最近有一个朋友抱怨说，今年4月公司调薪，工资不仅没有涨，反而每月工资还降了200元，心里很是不爽。然而，当他还获知他的朋友月工资竟然涨了8000块，心里是越想越郁闷，为什么自己工资下降，而别人的工资却是大幅上涨呢？为什么受伤的总是我呢？
深究其原因，原来是这样的，他这位月工资上涨8000元的朋友，他们公司春节疫情复工后裁员一半，将留下来的工资上调。这明显是幸存者偏差，只看到了工资上涨的幸福，却没有看到被裁员的痛苦。
而这位朋友的公司呢，老板没有采取裁员的做法，而是将全体员工的工资微微下调，来压缩用工成本。虽然遭受降薪很不爽，但理性来看却也合理。
由于今年一季度受到新冠疫情的影响，绝大部分企业的日子并不好过。虽然随着疫情逐渐得到控制，复工复产已经全面展开，但是由于服务业需求端尚未恢复，很多企业虽然复工复产，员工开始上班，但是公司的业绩却始终没有提升，因此，老板用尽各种办法来压缩用工成本，努力的让自己的企业挺到疫情结束，活下来。
有的公司的老板采取大规模裁员，提升留下员工的薪资，用来收买留下员工的忠诚。然而，对于被裁员的员工，老板可没想那么多，全靠他们自寻出路；而这位朋友公司的老板，却采取了将全体员工薪资小幅下调的做法，来缩减公司运营的成本，让大家都有口饭吃。
其实，这两家公司的做法无所谓对与错，只是方式方法不同而已。
那么，这件事情对于我们普通上班族有什么启发呢？
第一，不能只看到贼吃肉，却不看贼挨打。
从这位朋友的情绪上可以看出，自己被降薪，虽然是微小的幅度，也足以让自己的产生负面情绪，而另外一个公司，被留下的员工薪资大幅上涨，显然兴致勃勃，干劲十足。表面上看，后面的这位老板似乎更加的高明。但是在疫情当下，被裁掉的员工，他们瞬间失去经济收入来源，他们的生活将无以为继，在目前的形势之下，再去求职将会十分困难。所以，这位朋友不能只看到贼吃肉，却看不到贼挨打，因为在事情发生前谁也不知道自己是不是那个被裁掉的人。
第二，与其只盯着那点工资的涨涨跌跌，不如学点真本事，让自己更强大。
身在职场，大家拼的都是硬实力，只有具备核心竞争力，老板才肯为你支付更高的工资，自己才会成为那个遭遇裁员而被留下的人。如果眼里只有那点工资的涨涨跌跌，而不去深刻反省自己，去努力提高自己的话，自己可能会成为那个被裁掉的人。这么来看，自己公司的老板反而显得很仁慈，最起码在这个特殊的时期他养活了你。
第三，学会多条腿走路，骑驴找马，也许是最佳选择。
自己公司降薪是任何人都不愿意看到的，也许是受到疫情的影响，也许是公司业务本身就存在问题，与其怨天怨地，唉声叹气，不如学会多条腿走路，骑驴找马，看看外面的机会。或许降薪这件事就是公司业务走下坡路的信号，遭遇降薪，虽然暂时让你心里很不痛快，但是，它也许可能会激励你做出改变，找到更加适合自己，更加有前景的公司。在未来的某一天回望现在的时候，今天的降薪也许是一大幸事。
因此，我们在生活和工作中，不如意的事，十有八九，我们不能唉声叹气，坐以待毙，既然不能改变环境，那就要改变自己，主动出击，让自己时刻准备好面对这些困难，给自己主动选择的机会，才能让自己在漫漫职场之路立于不败之地。
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