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职场如战场，打着一场没有硝烟的战争。新人刚踏上求职之路时，经常会被面试官提出的各种刁难性问题拦住，与心动职位失之交臂。那么，怎样才能在有限时间内快速的获得面试官的认可，成功拿到公司邀约函呢？
以问题“如果在工作中，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？”为例，面试者被问到该问题时，首先想到的是“听领导的，照做不误”或者“不听领导安排，做正确的”，极少人会“告诉领导说错了”。
这三种想法都没错，但面试官却不会太满意。比如第二种“不听领导安排，做正确的”，求职者有能力看出领导的问题，能与公司共同发展，但谁会喜欢对自己命令阳奉阴违的员工呢？又比如第三种“告诉领导说错了”，领导并非普通同事，他看重颜面，这种想法虽然干脆利落，但人情社会中，不考虑面子问题，也会让人不喜。
那么到底该怎么应对呢？
一、分析面试官提出该问题是出于怎样的心态
求职者首先应该注意，面试官提出具有刁难意味的问题时，他的目的是什么？是单纯的阻拦你求职还是通过问题考验你？
面试官提出的问题本身就有争议，不管是哪种想法，都能挑出毛病，同时也能找出可取的地方。因此，他的目的应是为了考察应聘者的临场反应能力、处事能力、对争议性问题的态度和情商。
结合这几点，求职者在回答该问题时，不仅要注意语言的表达，让自己的话听起来顺耳；也要将人际交往的关系考虑周到，不落领导的面子；更要在回答时表明自己的态度和原则，该服从时绝对服从，该拒绝时有条理的拒绝。
二、展现自己的优势
说着简单，实际操作却很难，因为每个人的性格都不同。因此，面对面试官这种怎么选择都两难的问题时，一定要展现自己的优势，让人折服，心甘情愿选择你。
1、如果你是第一种，无条件听从领导的指令，领导怎么说那就怎么做。
在回答该问题时，你应该从立场出发：忠诚！
一方面，表明自己永远会听从领导的安排，乐于被领导支配，执行力强；另一方面，也告诉面试官，自己想法简单，领导怎么说自己就怎么做，忠诚度高，适合做自己人。
2、如果你是第二种，明确表示自己会拒绝领导的错误指示，按照自己认为正确的指令执行。
在回答面试官问题时，你应该从性格出发：真实！
一方面，要展现出自身的处事能力和可能带来的收益前景；另一方面，也要表明自己的性格真实。做事直来直去，做错了就是做错了，不能混淆，也不会因为领导怕得罪领导就放弃正确的事。
3、如果你是第三种，委婉的告诉领导，让领导主动收回那条错误的指令。
在回答问题时，你应从社会交往出发：脸面！
领导给出错误指示时如果照做，后果无人承担；立刻指出领导的错误，落了领导面子，领导心中有疙瘩。因此，在面对领导的错误指示时，既不能一味的顺从，也不能当面斥责领导。在私底下委婉的告知领导，既给了领导台阶下，也保全了领导的颜面。
职场中任何一个小问题，都需要认真对待、慎重思考背后的含义。当领导给出错误指示时，可能是在考验你，也可能是智者千虑后必有一失。不管是哪种情况，一味盲目的服从和直接指正领导的过错这两种方式都是不可取的，多听，少说，多思考才最重要。
三、换位思考，想领导所想的
但每个人的性格都各有优劣，顺从、听话的员工没主见，真实的员工总是忠言逆耳惹人烦，讲脸面的员工太圆滑。那么在职场这个小型的社会中，不同性格的人怎样做才可以得到面试官认可呢？
1. 秉承尊重原则，不涉及原则问题时，优先听从领导指示。
首先，领导拥有更多处理棘手事件的经验和丰富的人脉关系，达者为师！其次，领导人生阅历丰富，长者为尊！最后，领导的身份决定了他在职场中的社会地位，下属尊重上级理所应当。
因此，在不涉及原则性问题、不违法违规的前提下，针对领导给出的指示，下属应该优先执行、配合。哪怕指令出现错误，也应该对事不对人，给予领导足够的尊重。
2. 保留面子，有意见私底下与领导沟通。
同时，领导的立场导致他需要通过树立自身威信来管理员工。当领导给出的指令与正确方向相反时，我们注意方式、方法的指正，并在私底下与领导沟通。毕竟，上至八十岁老人，下至五岁孩童，都好面子。
如果当着众多人的面指责领导不对，领导颜面扫地，威信下降，又如何能够接受指正和批评呢？
因此，面对争议性问题时，给领导保留面子，私底下一对一的心平气和的沟通，是个不错的解决问题的方式。
3. 领导不采纳建议，迂回处理
但正如一千个读者眼中有一千个哈姆雷特一样，每个人的想法和观点都有所不同，自身建议不被领导接受和采纳时，又该怎么办呢？
当你向领导提出的建议却不被领导采纳时，首先应该调整心态，认真完成工作，同时思考自己建议中可能存在的不足，调整进步，不断反省自己，以便于日后提出更加完善的意见。
如果领导的做法违背了原则性问题，坚定自己的立场，坚决提出反对意见。同时，坚信忠言逆耳，多次建议。除直接建议以外，通过旁敲侧击、他人讲解等更多迂回的方式进言。
当然，在职场中，领导发布错误指令的情况也并不少见，那在明知指令错误的情况下，该如何做才能将不良影响降到最低呢？欢迎分享你的观点。
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