日前，恒大研究院和智联招聘发布了《中国城市人才吸引力排名2020》。报告显示，2019年最具人口吸引力100强中，上海、深圳、北京位居前三。必须要提的是，江苏13市全部榜上有名。
首先，江苏城市论坛小编带大家一览全国人口吸引力情况。
北上广深四大一线城市包揽前四名。从上表中的数据来看，北上广深的人才吸引力仍然较强。尤其上海，其2019年人才吸引力指数达到100，是中国人才吸引力最强的城市。
相比于北京，深圳落户政策门槛较低且人才吸引政策力度较大，其2019年人才吸引力指数赶超北京，位居第二。
主要受到严控人口政策的影响，北京2019年人口流出率高达10.2%，其人口吸引力排名也有所下降，由2016年的第一名降为如今的第三名。另外，广州仍保持全国第四的位置。
杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。这几座城市中，济南的进步最大，由2018年的第14名一跃成为第8名。天津于2018年掉出前十，去年又重新回归。
榜单后十位的城市中，三线城市有6个，四线城市有4个。这十座城市之间人才吸引力指数差距甚微，数据处于3.3-3.5之间。
小编从百强榜中发现，江苏13市全部上榜，接下来我们来看看江苏各市的人才吸引力情况。
分地区来看，苏南地区的人才吸引力最强。省内排名前四的城市均属于苏南地区，其中，南京人才吸引力最强，领跑全省，位居全国第6，其指数高达53.2。除了镇江，苏南其他城市人才吸引力指数均超过10。
苏中地区略强于苏北地区。南通人位居全省第五，人才吸引力指数也超过10。同属于苏中地区的扬州也不甘示弱，其人才吸引力指数达到8.1，居于全省中间位置。泰州的人口吸引力稍逊，指数与淮安同为4.3。
苏北5市的人才吸引力真的有那么弱吗？从省内来说，苏北地区人才吸引力确实稍逊。排名后5位的城市中，有4个属于苏北地区。但从全国范围来看，苏北五市并不弱。要知道，中国大陆地区共有293个地级市，以江苏吸引力排名后三位为例，分别排在榜单第73、75、88位。
部分网友认为，苏南的经济发达，且教育资源丰富，更适合工作。
那么，人才吸引力的强弱是否和当地经济发展规模相关？
总的来说，经济发展规模较大的城市，受就业需求影响，其人才吸引力相对较强。结合两张表可以看到，GDP排名前五的城市，同时也包揽了人才吸引力的前五名，GDP排名靠后的城市其人才吸引力也稍弱。
两张表中，各城市的排名还是存在差异的。这在一定程度上意味着，一个城市的人才吸引力还受到其他方面因素的影响。
以苏州和南京为例，苏州的地区生产总值高于南京，但其人才吸引力却不如后者。近几年，南京人才净流入占比始终为正，已连续三年占比为0.9%。教育资源丰富、“宁聚计划”等政策支持、就业补贴、就业机会多等都会增强南京的人才吸引力。
前几年，有网友称宿迁的工资少，外出务工是更好的选择。然而，时间来到2019年，这一年，宿迁GDP虽居于榜尾，但其人才吸引力却位于全省第十，这离不开政策的支持。实施“千名领军人才集聚计划”、实施“名校优生工程”、实施“千名拔尖人才培养工程”……近几年，宿迁全面推进“人才12条”。
各市加入人才争夺战会不会引起造成城市资源不足？其实，13市的城区总人口数量均未达到饱和状态，还有很大的承载空间。
总的来说，城区总人口多的城市其人才吸引力也较强。
城区总人口排名前四位与人才吸引排名一致。南京的城区总人口达到657.2万人，但其仍继续保持人才输入，人才吸引力位居全国第六。苏州城区暂住人口是南京的两倍多，但其人才吸引力指数却远低于南京。小编猜测，苏州城区暂住人口中拥有高学历的人才可能相对较少，但是苏州的人才吸引力也很强，跻身于全国前十，相信在不久的将来，苏州人口数量中高端人才的比重会有所上升。
镇江的城区总人口少，其人口吸引力指数较高。部分网友提到镇江的收入房价比在全国遥遥领先，是一座很容易落户的城市。还有部分网友认为镇江消费一般，适合过日子。另外，镇江近几年也加大人才吸引力度，包括启动“柔性引才奖补计划”、计划建300家企业人才工作服务站等。
江苏各城市有很大的承载空间，现在要做的就是要提高人才吸引力，人才是城市发展的最大动能。
近几年，江苏各城市在留住本土人才的同时，积极承接来自一线城市的人才。相信在不久的将来，江苏各城市在人才的推动下会发展得更好。
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