初入职场，难免会遇到与用人单位约定试用期的情况。对于试用期，单位总想地久天长地无限期的使用下去，而对于员工则恰恰相反，总希望早日结束试用期，马上转正成为正式工，拿到相应的报酬。那么，如果考核不合格是否需要延长呢？如果延长有没有法律依据呢？会带来什么样的法律后果呢？
一、试用期是对劳资双方的双向选择。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，试用期 存在的目的在于服务用人单位和劳动者，加强双方之间的沟通与了解，保护双方的权益： 一方面，用人单位可以在此期间考核劳动者能否胜任具体的工作内容，是否满足公司招录标准，以避免企业遭受不必要的损失；另一方面，劳动者可以在相对较短的时间内，迅速了解用人单位的工作内容、工作环境和劳动报酬等条件，以此来判断从事的工作是否能满足自身对工作的期望，这是一种双方双向选择的表现。
二、试用期的长短法律有明确规定。
为了保护员工的合法权益，防止单位滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用的期限、试用的次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期内考核不合格的不能延长。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期：一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;六是法律、法规规定的其他情形。
可见，延长试用期的企业要承担法律责任的。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
据此，用人单位发生超期约定试用期的情形，就面临的不仅是行政处罚，更为严重的是超期约定的试用期一旦履行，用人单位除了已经向劳动者按月支付工资外，还需按照试用期满月工资标准按已经履行的超出期限向劳动者支付赔偿金。单从每月数额来看，这可能比未签订劳动合同的双倍工资赔偿的每月工资数额还要高。当然，对于员工来说就很可观啦。
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