单位新来了一批大学生，领导要你负责安排他们的实习工作，你怎么安排？
考生思考完毕，现在开始答题。
为了能够让新来的大学生尽快适应本单位工作，我作为本次实习工作安排的负责人，将会从以下几方面开展工作。
第一，摸清实际情况，做好前期调研。
一是了解档案。通过人事部门调取大学生的个人档案、考核材料、个人简历，将大学生的学习专业、兴趣爱好、个人特长、从事经历等信息逐一分类。
二是征求意见。通过发放纸质调查问卷，征求询问他们意向中的实习岗位及推荐自己的理由，同时也可以写出自己的到新的岗位的想法及意见建议。
第二，统一协调安排，做好实习培训。组织新来大学生到本单位会议室进行为期3天的集中统一培训。做好每日签到工作，不允许无故缺席。培训内容为：
一是了解单位文化。通过播放单位发展历程宣传片、集体活动照片及视频短片，直观感受单位发展的理念和文化活动。
二是基础理论学习。聘请党校老师，集中讲授新时代中国特色社会主义思想，提高政治意识，树立爱党敬业观念。邀请单位领导讲解单位职责和制度，可以现场进行问答和互动。
三是实地参观学习。通过邀请各科室负责人带领大学生实地参观，对每个科室进行实地讲解其工作环境、工作职责及工作内容，了解岗位职能。
四是开展学习交流座谈会。通过理论学习和实地走访，让每名大学生结合自己感受谈出对单位、岗位的想法，并做好相关记录。
第三，结合培训情况，做好岗位安排。
一是分配岗位。结合大学生申报岗位情况和培训期间表现情况，统一分配到相应的工作岗位。如：文秘专业并善于表达分配到秘书科，财务专业并认真负责分配到财务科，软件专业并刻苦专研分配到电教科等。
二是传授经验。安排各科室的骨干同事，发挥以老带新的作用，指派专人作为师傅带领新分配的大学生实习，在具体工作中进行指导和监督。
三是考核考评。以一个月为实习期限，师傅对实习生在工作期间的表现，进行打分并写出意见建议，总结汇总考核情况上报给领导，最终通过考核的实习生可正式进入工作岗位，未通过考核的实习生要进行再次培训和再次选岗。
最后，还要做好新来大学生的后勤保障工作，为外地大学生协调集体宿舍，在规定允许范围内力所能及的帮助他们解决一些实际困难。我会对实习工作安排做好相关记录，留档成册，从实践中总结经验，为日后工作提供借鉴方法。
考生答题完毕。
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