从朱之文遭遇看为何人善被人欺，三种关系模式带你看懂人性

世界上有两样东西不能直视，一样是太阳，一样是人心。

——— 东野圭吾

近日发生的“朱之文家门被踹事件”被推上热搜，让很多人为之愤怒。

随着“朱之文家门被踹事件”的持续发酵，4月18日晚20点43分，人民日报连夜通报了此次事件的后续进展，并发声力挺朱之文。

据传，这不是朱之文第一次被村民骚扰。朱之文出名之后， 年收入过千万 ，曾一门心思想带村里人发家致富 ， 他本来想办个小厂子，但是村里人不领情，他直接捐钱，给村里买变压器，买健身器，装路灯，翻新幼儿园…但是村里人还是对他诸多不满，不少人找朱之文借钱，借了之后，就没有然后了……

还有人理直气壮的说，别人借了几十万都不还，自己为什么要还。

后来村里人发现直播大衣哥可以挣钱，于是便像发现了新大陆，蜂拥而至。

自此，村民们每天一有空，就会围着朱之文猛拍，毫不顾忌其个人感受以及私人空间，就好像朱之文是动物园里的动物，任人观赏。

最成功的一位村民因为拍大衣哥收割了近50万粉丝，很多村民靠直播朱之文一月赚好几万。

朱之文家院子里每天都是各种举着手机直播自家生活的人，朱之文不得已关上了院门。

这次又发生了踹门事件。

如果报道属实，那发生在朱之文身上的事情的确让人愤怒。

其实在我们身边生活这样的现象其实非常普遍，很多善意的帮助，不但得不到感激，却屡屡激发恶意。
如果我们深入思考，就会发现这些现象背后有着深层的心理根源。

人和人之间的冲突，大都和一个心理因素有关——那就是人的关系模式 。不同的关系模式，决定了人与人之间的不同关系表现。

一、人与人之间的三种关系模式

人和人的关系模式，总体来说可分为以下三种：

第一种、我行你不行；

第二种、你行我不行；

第三种、我行你也行。

1、 我行，你不行

第一种是我行你不行，这种心理模式背后的潜在逻辑是：只有我比别人优秀，比别人成功，我才有价值，这本质上是一种竞争式的人际模式 。

如果用著名心理学家阿德勒的理论来解释，这是源于人内在的一种”自卑感“，就是害怕自己没有价值，不被人接受。

自卑感是很正常的一种心理现象，但是如果一个人想通过战胜别人，通过比别人好来解除自卑感， 从而获得成就感，就容易形成不良的人际关系。

在这种关系中，一个人如果处于优势，则会尽可能夸大和炫耀自己的优势。

事实上你不可能处处总比别人强，注定你的优越感不能如愿。

这时人就会通过各种手段来欺骗自己，一个重要的手段就是贬低，嫉妒，抹黑别人。

最突出的表现，就是不愿意接受别人比自己强，见不得别人好。因为你好就意味着我不好，意味着我是个失败者，失败者是没有价值的，这种感觉很不好，必须改变这种心理体验。

所以我就不服气，我要嫉妒你，抹黑你，我要给你捣乱，看着你不好，我才开心。

在村民眼里，朱之文整日游手好闲，撞大运赚了大钱，心理极不平衡，怎么看朱之文都不顺眼，才激发了一系列的冲突。

现在网络上的“杠精”就是源于这样一种心理，不管你说什么，他都能从其他角度来证明你的错误，通过证明你的错误，来获得优越感。

这也是为什么现在互联网上，对那些名人会那么的严苛。

身为公众人物，他们的一言一行稍有不慎，便会人设崩塌， 被网民群起而攻之。

看到那些比自己成功的人遭遇打击和失败，能让很多人的心理获得一种平衡。

2、你行，我不行

第二种人际关系模式也是源于竞争的关系模式，只不过和第一种不同，这种关系模式承认了自己的失败，也认为自己无力改变这种状况，因而产生了一种对强者的依赖心理，甚至是道德绑架。

他们认为既然你成功，你优秀，你强，那你就应该照顾弱者，你的付出理所当然；不照顾我就是没有道德，如果你做不到，做的不好，我就在道德上攻击你。

朱之文的村民们，对自己的行为都理直气壮：

“他那么有钱，借钱不找他找谁。”

“他那么多钱，别人借几十万都不还，我为什么要还！”

本质上就是在这种“你行，我不行”心理模式。

因此很多有钱人做慈善，不但不被人感激，还常常被抱怨，被指责。

2018年曾爆出新闻，天地壹号创始人陈生筹建129栋共258套别墅，准备无偿赠送给村民使用。

但让人没有想到的是，一期的房子即将完工， 分配房子时却遭遇了很多村民的反对和不满：

有人以儿子结婚为名，提出房子不够住，希望多分一两套；有人已经户口外迁，又希望回村分房；还有人因为自家房子拆迁，要求除了分房还要赔偿。

因此房子不能按计划分配，还滋生出来很多问题。

“我只要一回来，每个人都是各种问题和要求，所以我干脆就不回去了。”一心做好事的陈生说，为了捐赠别墅的事，他最近两年都没有回乡过年。

3 、我行、你也行

第三种是最健康的人际模式，它是建立在你我都平等的关系上，相信每个人都有自己的价值，我相信我存在的价值，我也相信你的价值。

我成功了不会骄傲自大，看不起你；我失败了也不会自卑，不会觉得自己没有价值，我会继续努力；

你成功了，我也不会嫉妒你，我会欣赏你，你失败了我不会看不起你，还能鼓励你。

人与人之间只有建立这种关系，才能正真找到自己的位置和价值，也才能够和他人建立起真正的关系。

拥有一个健康的人际关系模式，人才能在社会上建立广泛的协作关系，才能在职业，事业、生活等方面取得成功。

晚清名臣曾国藩就是这样一个典型例子。

曾国藩自己一生勤勉不懈，不骄不躁，不卑不亢，同时大力提拔人才，曾国藩的部下几乎都经过他的举荐，其中有二十六人成为督抚、尚书， 相当于今天正部级官员；有五十二人成为三品以上，也就是副部级以上大员。此外，道员、知府、知州、县令，更是数不胜数。

后来，李鸿章、左宗棠声望大有超过曾国藩之势，曾国藩并未心生嫉妒，仍然鼎力相助，不遗余力。

他的成功很大程度上来自于，他内心有一种健康的关系模式——我行、你也行。

拥有 “我好，你也好”，相信“大家好才是真的好”的心理模式，这样才能心怀宽容，坦然面对自己和他人。

二、如何改变自己的关系模式？

关系模式，本质上来源于自我价值认可方式的不同。心理学认为，一个人的自我价值有两种评价系统——外部评价体系和内部评价体系。

外部评价体系：自我价值主要依靠别人的评价，自我的价值在与别人的对比中获得， 他们非常重视别人的认可以及外部成就、金钱等。

内部评价体系：就是主要依靠自己内心的看法来评价自己，对别人的评价不是特别在乎和依赖 ，他们看重的是自己的内在感受。

一个人对自己的价值评估方式，决定了他如何与世界发生关系，以及与他人建立怎样的关系。

文中提到的”我行你不行“和“你行我不行” 两种关系模式，就是依赖外部评价体系的典型产物，他们的自我价值，都是建立在和他人比较的基础之上。

他们默认，人与人之间是一种竞争关系，你赢了，我就输了，所以每个人都会是自己的对手，每个人都是敌人。他们充满压力焦虑，为了缓解压力，就会采用种种不良的人际关系来摆脱这种焦虑。

要改变人际关系模式就要首先改变自我价值评估方式，从外部评价系统转化为内部评价系统。

要想建立内在的评价系统，我们首先必须要从别人的眼光和期待中走出来。

阿德勒说：人的多数烦恼，来自于想满足他人的期待。

当我们不再想去满足他人的期望， 不再以别人的喜好为目的，不再因为外在的标准而行动时，我们就摆脱了竞争，我们按照自己的节奏行事。

当我们做事情的目的是基于自己的理由，而不是为了讨好别人，我们就会行所当行，无所畏惧。

这当然需要勇气，甚至需要一种被阿德勒称为”被讨厌的勇气”，无惧他人的讨厌，才能真正获得自由，才能与他人建立真正健康的关系。

一旦我们做到了， 就会相信自我的价值，坚持“走自己的路，让别人去说吧“的人生理念，明确自己的人生目标，并不断去努力，实现自己想要的生活。

我们会把所有人都当成伙伴，对于别人的帮助，心怀感激，对于别人的冷眼，坦然面对。

认真过好每一天，不求尽随我意，但求无愧我心。

三、结语

东野圭吾说，世界上有两样东西不能直视，一样是太阳，一样是人心。

但如果我们能够直视人心，也就能够更加深入的理解人性，制约和改善人性中的恶。

荣格说，看不见的潜意识就是我们的命运，看不见的心理意识对我们的生活具有巨大的破坏力。

每一个行为都有其背后的心理原因，每一种心理都有其潜在的逻辑，只有识别这些逻辑 ，才能改变我们对事情的反应。

而改变的第一步就是先要认识问题所在，也就是认识我们自己的关系模式， 才有可能改变我们的的关系。

了解了关系模式的心理机制，有助于我们理解人与人之间的关系冲突，当我们遇到令人不快的行为时，我们就多了一些理解，也多了一些宽容。