员工申请仲裁告公司，对哪方影响更大？
企业不但面临赔偿，还会对员工管理、企业形象等造成损害，影响很大。
员工通常作为权益被损害方，能否维权成功，拿到补偿才是关键。
除了他们，企业的HR在产生劳动纠纷后也是很难受的，员工关系管理不好，导致产生劳动争议，这个锅妥妥得背上，遇到老板心情不好还可能丢了饭碗。
在HR的交流平台中，时不时会看到某个企业的HR群发给所有同行有关某个员工的不良信息和事件，告诫所有HR把这样的员工拉入黑名单。
也有一些HR在得知员工将要去申请劳动仲裁告公司的时候，放言要在行业内“封杀”该员工，让他在这个行业找不到工作，混不下去。
这种手握“封杀”大权的HR，很可怕，不过可怕的不是员工被封杀，而是应该怕他把公司的名誉和管理搞得一塌糊涂。
公司实习生离职，人事不爽扬言封杀
某实习生向公司提出离职，公司人事提出一个月后再离职，给公司一些招人和工作交接的时间。
员工突然离职，公司短时间招不到合适的人，会给公司造成不小的经济损失，人事也不好交差。
但是，实习生跟公司签的实习协议里，并没有规定辞职需要提前一个月申请的条款，劳动法律也没有规定实习生需要提前30申请。
然后，这个实习生当晚发了一封《辞职信》给公司，第二天就没有再来公司上班。
但辞职信中已经说明了自己的离职原因，为什么不能再等一个月，并且表示与公司保持联系，便于工作交接。
不知道哪个点刺痛了人事，让他在收到《辞职信》后爆发了。
威胁该实习生，说要到学校去找导师投诉，并且要在本行业内的HR圈子内封杀他，当月的3000元工资也不给他发了。
后来这件事被实习生曝光在网上，引发了网友的激烈讨论，虽然也有人表示该实习生没办理工作交接就离职不太负责任，但绝大多数网友都是在骂这个公司和人事，网友认为公司人事哪来那么大的权利封杀劳动者，更没有权利扣发薪水，
虽然最后这家公司的负责人也出面做出了说明，承认他们人事的处理方式确实欠妥，愿意接受大家的批评和建议，但这种时候的道歉，怎么看都不是很诚恳。
看到这样的案例，是不是觉得很新奇，很不可思议？实际上这也不是个例。
某员工拒绝公司延长试用期被辞退，申请劳动仲裁，状告公司未签劳动合同、未缴纳社会保险、违法辞退还试图延长试用期。被人事传到了各大人事招聘群里面，公司员工人心惶惶…
某公司老板对员工的报告不满意，让员工周末回来加班重写，被员工拒绝后，老板让其不用来上班了。员工办理离职时表示要申请仲裁告公司，遭到人事主管的威胁，如果真的去申请劳动仲裁维权的话，到时候该行业的整个圈子将没有他的容身之所…
这个行为不能说常见，但确实会存在，也可能只适用于那些专业性比较强的员工。
很难跨行业求职，在本行业内有不好的影响，找工作会很困难。
对于那些对行业要求不那么高的劳动者来说，基本很难影响到。
前段时间有个新闻报导说，
某劳动者七年内告了11家企业
，职业碰瓷就只用一招，不签劳动合同。
他申请劳动仲裁，连仲裁员都觉得脸熟，他也照样能找到工作，说明对大多数劳动者来说，“封杀”是不存在的。
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