@所有留学生，千万别当“管培生”！！！

除了投行咨询四大

应届生毕业后还有哪些好去处?

当然是金光闪闪的管培生项目啦

培训、待遇、福利和发展机会都是最好的

但其他人还在基层战战兢兢时

你已经如坐火箭一般“蹭蹭蹭”升职了

1.号称“金饭碗”的管培生项目

1)管培生项目科普101

管培生是管理培训生的简称，英文为Management Trainee，是公司用于培养未来领导者的核心职位。

管培生项目最早起源于以宝洁、联合利华和玛氏等快消公司为首的外企。如今，各行业的领头公司大都设有此项目。

管培生一般采取轮岗制，即公司派管培生们到各个业务部门学习一段时间，考察这些管理苗子最适合在哪个部门深入发展，之后确定部门定向培养，打造公司未来的领导者。

除了高薪，管培生还有以下优势：

• 多部门轮岗：开阔眼界，跟随导师和高管学习，扩展人脉
• 丰富的培训：公司会倾注大量的培训资源，迅速提高管培生的综合能力
• 光辉的未来：晋升速度快，两三年后便可担任经理职位

即使之后离开了原公司，管培生的经历也会给你的履历增光添彩，成为行业内外争相抢夺的人才，迎接更美好的未来。

2)快消公司的王牌项目

快消公司算是管培项目的鼻祖了，其完善的培养制度可以让管培生们在职业初期得到最专业和全面的训练。

很多人选择在快消公司的管培项目工作3年后，之后去读MBA，回来入驻MBB或顶尖企业的战略投资部部门，实现事业的跨越。

最著名的管培生项目非宝洁管培莫属，被称为“黄埔军校”的宝洁曾经培养出微软、通用电气等世界五百强企业的诸多CEO。

拿到宝洁管培offer，不但可以迎接大好前程，还有20万起薪、18天带薪年假和全球轮岗的机会，让你在职业初期一览世间繁华。

联合利华的管培生项目也赫赫有名。公司不仅重视管培生的意见，对其委以重任，让管培生在3年轮岗期内迅速成长为职场“白骨精”。

玛氏为期3年的管培生项目也是同学们极优的选择，通过三个不同部门的轮岗，经历最大的机会和挑战，成长为公司未来的高层领导者。

快消公司的管培生项目可以让毕业生全方位了解一个公司各个环节的运作，每一次轮岗都会让你从新的角度了解公司的业务和运营，为之后走上管理岗位做好准备。

欧莱雅的管培生项目也是每年兵家的必争之地，全球每年录取650名管培生，经过6至18个月，探索欧莱雅的生意和不同专业领域的知识，充分感受欧莱雅的公司文化。

像欧莱雅、宝洁这样的外企看重内部晋升，只要坚持下来，干得好，就可以在管理岗位上一步一步前进。

3)综合银行的保留项目

汇丰银行、五大行总部 (工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行)、花旗银行、新加坡星展银行等国内外综合银行均设有管培生项目。

如果是国资银行，管培生入职后会在综合柜员、授信、财会、个金、营销等多个岗位进行轮岗，之后银行会根据个人兴趣和能力进行岗位匹配，确定最终职位。

外资银行的管培生轮岗部门以前、中、后台划分，再以个人兴趣和选择进行岗位划分。不同的是，外资行假期较多，毕业生入职有15+1的假期。

汇丰银行的管培项目时间为2年，在此期间管培生会去不同的地区和不同的职能部门进行轮岗，2年后项目毕业，就可以成为一名客户经理。

外资银行开出的高薪也是吸引人才的杀手锏。汇丰和花旗银行基本是15K*13薪起步，年末还有不亚于工资的绩效薪酬，着实让人眼红。

4)奢侈品公司的点睛之笔

奢侈品公司的管培生项目可谓是金光闪闪，管培生不仅可以拿到20万起跳的年薪，零距离接触LV、GUGGI、DIOR等大牌，名流idol轻松见，出差还标配五星级酒店和商务舱，这是享受还是工作？

LVMH集团的管培项目分为零售管培、香水化妆品管培和服装管培，管培生们可以获得丰富的业务市实战体验，跨部门跨品牌的轮岗，通过课堂培训、大咖分享和在线学习得到全方位的实力提升。

古驰2018年才在国内开放零售管培生项目，主要培养门店管理人才，考验管培生的销售能力，经过门店磨练的阶段，可以直升核心管理层，引领古驰中国的未来走向。

因为古驰的管培生项目比较年轻，现阶段录取起来相对容易，同学们在秋招时候不要错过这个可以和大牌亲密接触的机会哦。

5)互联网公司的流行趋势

国内互联网公司发展迅猛，为了更扎实地壮大公司实力，大互联网公司不再只重视“空降型”职业经理人，也打造自己的管培生进入管理团队。

腾讯产品经理管培生是集腾讯产品资源、培训资源、导师资源于一身的“特种部队”。

管培生在轮岗期会接触不同的互联网产品，包括手机QQ、理财通、腾讯视频、腾讯体育等诸多公司战略级产品，为成为产品经理大咖打下坚实的基础。

阿里巴巴全球领导学院号称阿里巴巴内部的“黄埔军校”。每年从全世界选出30名左右的学员，派到公司的核心部门进行轮岗、定期培训和学习。

学员们在“升级打怪”中学习如何成为“阿里人”。有人用3年就晋升为P8等级的高级专家。

京东管理培训生项目也是公司每年校招的重头戏，为期三年半的培养周期，目标管培生能够达到部门经理或同级别的水平。

据悉，目前完成这一“任务”的管培生比率达到了80%以上。

2. 如何攻破管培生项目

1)竞争激烈的管培生项目

其实管培生的门槛不高，只要你经历丰富，不管是实习、志愿者经历还是课题研究，GPA说得过去，都可以申请管培生，并且拿到网测。

如果你有海外留学背景，流利的英语口语、广阔的视野和国际化思维也契合了企业的招聘要求，会为申请大大加分。

然而，最顶尖的管培生项目每年的通过率只有2%到5%。联合利华和欧莱雅每年录取100人左右，却收到超过5万份申请，竞争十分激烈了。

以玛氏为例，申请人在递交网申后，还需要通过线上笔试、AI面试、小组面试和最终面试才能拿到offer，每一轮都刷下去很多人。

因此，只有提前开始进行全方位的准备，才能在笑到最后。

2)管培生面试考察要素

企业在选用管培生时，一般来说。会着重考察这几个能力：

• 抗压能力

管培生的培养过程中充满了挑战，前期的轮岗培训过程中，很多人自己放弃或被淘汰，具备强大抗压能力的人才能生存下来。

• 领导能力

管培生的最终目标是成为管理者，管理一个团队，因此，出色的领导力也是面试官看重的素质。

• 学习能力

轮岗期的节奏很快，优秀的学习能力可以让管培生快速适应和应对学习期的各类事项。

• 表达能力

管培生需要和不同部门沟通协调，也需要定期向上司汇报，因此出色的表达能力也是面试关重的要点，流利的英文口语也会加分哦。

管培生项目虽然好，但不是所有项目都值得去。同学们一定要综合考虑公司的管培项目的口碑如何、发展方向是否适合自己，再做出最终的选择。

为了助你备战2021年管培生项目申请，EnlightCareer独家倾力打造2021秋招Offer直通计划，扫描下方小助手微信二维码，回复【2021秋招】，即刻预约Enlight高级职业咨询顾问，一对一超强度规划你的秋招求职路径与申请时间线。