在职场中，我们经常是在与困难作斗争，但工作的瓶颈和让人觉得不顺心的事，依然是接踵而来，怎么办？最有效的解决方法，就是与老板进行沟通，共同来面对与解决。不过，跟老板沟通是有技巧的，因为人在烦恼的时候，很容易产生误解，会被看成是抱怨。
怎么避免这种状况呢？美国的人力资源专家认为，与老板顺利的沟通，取决于你在职场的场景，如果具备以下四种情况，则可以顺利的沟通，不会产生负面的作用：第一，你已经清楚的辨别出问题所在，也已经想好了解决方式。与老板沟通，必须要让对方听懂你所表达的问题，并且有和你一起突破职场瓶颈的方法；第二，你诉求的问题，是老板有能力去改变的现况。比如，你想加薪、升职、更换工作环境，是符合公司的规定，你可以直接表达出你的期望；第三，必须要有离职的备胎。也就是说，此处不留爷，自有留爷处，有了这种万全的准备，你就可以直接跟老板摊牌；第四，睁眼看看老板的风格，比如老板有没有因为员工向他表达了不开心而被开除的，如果老板能倾听员工意见，能维护员工权益，那就值得相信。
相对以上四点，情况若是相反的，老杜劝你安稳些吧，就不要和老板沟通了：第一，你无法提出符合公司利益的解决方式。老板通常是不爱听抱怨，当你碰到了问题，就要提供解决方案，不然，在老板眼里会觉得是，个人情绪和发牢骚；第二，你所提出的问题，连老板都束手无策。比如公司的体制或老板的决策让你不开心，显然是无法给你解决的，如果你在公司并没有重要性，还在叽叽歪歪，那老板一定会想，多你一个不多，少你一个也不少，多一个麻烦还不如少一个麻烦。第三，如果你必须靠这份工作生活，又没有其他职业的备胎，那就识趣一点，免开尊口。第四，如果老板曾因某个同事表达不满就开除对方的话，你就不要重蹈覆辙了。
图文由老杜原创、绘制
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