当代社会有两大遭人痛恨的事情，一是欠钱不还，二是拖欠工资。有句话是这样讲的，钱是万恶之源，但没有钱是万万不能的，而且劳动者通过付出得到自己的报酬，本就理所应当的是事情，可有些公司却“习惯性”的拖欠员工的公司，尤其是农民工这块。
早些年农民工追讨工资的现场让无数人心酸不已，而保障农民工的权益，国家也是出台了一系列的政策，以及法律法规，现在公司拖欠农民工的工资基本已经不存在，但公司拖欠工资的情况还是有发生，不过员工可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁等方式解决。
那美国和日本恶意欠薪是什么后果？美国和日本都是发达国家，而美国一向喜欢宣扬人权等，日本社会则较为“规矩”，拖欠工资的现象怎么样？若在美国故意拖欠，你会有性命之忧。
事实上美国曾也有过拖欠工资的情况，但我们也知道美国并不禁枪，几乎每家都拥有枪支，而工资作为家庭的收入，维持着一家人的生活，如果老板拖欠工资且不想方设法解决这个问题，那就相当于要断员工的“活路”，既然如此，一些人就会选择枪击老板，所以恶意拖欠工资的后果还是极其严重的。
此外，美国也有劳动仲裁机构，工人向其投诉，政府会先将工资给工人，然后政府出面与企业交涉，而企业将要面临的情况也是非常严峻的，政府部门经过调查核实，发现企业确实存在拖欠工资的情况，便意味着这家企业不讲诚信，那么企业就会被拉入黑名单。
被拉入黑名单的企业，无法再招聘到员工，因为大家都知道它存在拖欠工资的情况，谁也不愿意待在一家不讲诚信的企业，指不定自己就成为了下一个受害者。并且情况较为严重的话，企业也将无法再贷到款，甚至企业老板去医院就诊等都可以受到影响。
因此美国企业是不愿意，也不敢拖欠员工的工资。而不得不提的是，八小时工作制开始于19世纪80年代的美国工人运动，虽然最早是由社会主义者罗伯特·欧文在1817年提出。
19世纪80年代前，美国的工人们每天要劳动14至16个小时，可得到的报酬却非常低，当时一个鞋厂的监工表示：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
于是在1877年，美国史上首次开始了全国罢工，经过多年的抗议，最终实现了八小时工作制，工会也起到了很大作用。
那日本又是怎样的情况？日本企业让很多人觉得又爱又恨，企业里的福利待遇还是不错的，但职位等级分明，并且鼓励加班（有加班工资），而日本对待拖欠工资的情况也是非常重视的。
如果企业存在这样的现象，将要支付拖欠工资的数十倍或数百倍的罚款，因此日本企业基本不会拖欠员工的工资，另外日本企业是终身雇佣制，无故辞退员工是需要支付经济补偿，无故辞退员工这一点在我国也是需要支付赔偿金。
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