在找工作时,很多人都会追求一个“稳”。于是,很多国企就成为众多求职者眼中的香饽饽。只是随着社会的发展, 人们对工作的要求,与工作对人的要求一样,也随着时代的变更而变化。
在父母一代的眼里,能进国企工作,那可就是一辈子的铁饭碗,只是随着改革开放,计划经济向市场经济的过渡,让国有企业失去了曾经的魅力。
近年来,随着国家体制的改革,国企又开始重聚它的闪光点,我朋友建不久前就参加了一次本地国企公司的面试。
建是一位80后,近年来总是在大城市打工,眼看父母年龄大了,一天天地需要人的照顾。于是,他辞职回到当地,想找一份稳定的工作。正好,本地一家国企对外招聘。
建就通过熟人向公司递交了求职简历。因为建自身的优势及资历,他很快就接到了面试的通知,建轻车熟路地就通过了初试,进入最终面试环节。
面试建的面试官,是一位人力资源部的经理,他先是自我介绍了一下,然而要求在场的三位面试者用最简短的话,介绍一下自己。
自我介绍是找工作时,必经的一个环节,所以三位求职者都表现的 很不错。建更是根据自己应聘多年的经验,结合人力资源人士所关注的内容,有的放矢地介绍了自己的情况。
当交流沟通气氛正浓时,面试官突然提出这样一个问题:“办公室有四位同事加班,由你去买盒饭,刚好那天盒饭涨价,同事们都不知道,给的钱只够买三份盒饭,怎么办?”
第一位面试者是一位90后男生,他快速地回答道:“我会打电话告诉他们,顺便征求一下他们的意见,然而再根据意见进行购买。”面试官没有说话,看向下一位求职者。
第二位求职者,是一位95后女生,她想了一会说:“因为是加班,公司肯定会报销饭费的,我不会理会价格,直接买回4份。”面试官也没有说话,看向最后一位求职者。
最后一位求职者,就是建,他想了一会,自信地说:“我会自己垫钱多买一盒,回去再告诉同事们,盒饭已经涨价,但也不会向他们收取我所垫付的钱。”
面试官看着建,笑了笑,当场就录用了他。建之所以能通过面试,是因为他所应聘的是一家金融国企,而国企所看着的就是奉献精神。
如果你是求职者,你会如何回答呢?
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