50万元违约金：为什么还挡不住引进医疗人才辞职的脚步？

青锋

从贵州省毕节市七星关区人民医院辞职的几个高薪引进的医生，尽管为50万元违约金感到头疼，但一年时间左右，包括赖铁强在内，徐睿、谢蒙伟、胡春兰、阎鹏等5名医生，仍然先后辞职。这里，撇开他们之间正在进行的官司不谈，青锋只是想问问，50万元的违约金，为何还没有挡住高薪引进的医生辞职的脚步？

我们先来看看贵州省毕节市七星关区人民医院引进人才的高薪是多少。据中国青年报3月27日报道披露，从中南大学湘雅三医院被引进到七星关区人民医院，担任放射科主任的赖铁强，具有主治医师职称，在医院的税前年薪为50万元。医院合同显示，若转为副主任医师，税前月薪则为每月6万元，也就是说折算成年薪，也就72万元。对于这样的收入，在贵州当地，应该算是高薪。而在其他地方，比如人们诟病的某系民营医院，恐怕算不上什么高薪。

不过，通过中国青年报的报道看，这些先后辞职的5名医生，并非皆因薪酬而辞职。比如赖铁强，据说，是“离家太远，小孩老人需要照顾，本人身体不好”为由，向七星关区人民医院提出辞职。但事实上，据有关报道，除了赖铁强辞职提出的理由外，还有其它原因。

据报道，尽管赖铁强被引进后做了不少工作，但“好景不长，赖铁强逐渐发现医院对自己的合理化建议不够支持，尤其是为铺垫远程影像诊断服务，推动当地医院和中南大学湘雅三医院结成医联体的事情，他认为医院不够热情，这次建议失败让他很‘受挫’”。这是其一。

而另外一个原因，则是因为在当地医院，有些人认为，引进医生收入高，你得多干事，“有种‘被监视’的感觉”，甚至有“下边人打小报告”。以及赖铁强所称，自己刚去的时候很想做事情，后来话语权越来越少，“感觉没有留下的必要”。

上述说明，高薪引进人才，并非薪酬高就能彻底解决问题，或者高薪一给，就什么都不需要过多考虑。比如，通过报道，可以看到，该医院虽然高薪引进人才，但其有许多缺乏人性化。比如，50万违约金，有辞职医生提出分期付给，院方则说，“和你没仇，但开了口子其他离职的医生都分期怎么办？”

甚至更让人难以理解的是，即便有媒体记者采访有关医生辞职的原因和合同的相关问题，该医院院长还表示，“有什么问题可以找我们法律顾问，这个事情依法依规”。的确，凡事依法解决是正道，但是，作为高新引进人才后，多达5名引进的医生先后辞职，该医院就没有可反思的地方吗？

是否正是毕节市七星关区人民医院方面的某种傲慢，才导致引进人才冒着50万违约金的风险接二连三辞职？

七星关区卫健局党组成员、副局长汪某对记者所说“七星关区人民医院和专家签合同，也不给我们报备，医院说按法律走，以法律判决为准”，或许能够说明些什么。