HR问：领导抢了你的功劳，你怎么办？

大家好，今天谈谈面试中常被问到的关于同事关系之间处理的话题，面试中，除了你的岗位能力、个人潜力之外，面试官也会经常提出一些关于同事关系之间的关系处理。这些问题多数是为了考察你的情商，或者是你人际关系的处理能力。

今天分享四个问题给大家做参考。还是那句话，只是参考，不是标准答案。

第一个问题，面试官问遇到上司或者同事，很难相处，你会怎么办？

如果遇到这样的情况，首先我会先服从和配合领导或者同事。因为刚入职的我需要先学会适应团队中的每一个人的不同风格，然后在自我反思并检查是否是我自身的原因造成。如果我找不出自身原因的情况下，我也会优先找到同事或者领导进行沟通，让他们帮我指定我的不足之处，并且虚心的学习和改变。刚入职新的团队中，更重要的是，先学会适应和改变。

第二个问题，面试官问，如果领导抢你的功劳，你会怎么办？

如果遇到这样的情况，我会首先和领导进行沟通，先听听领导是如何评价我和他自己的功劳。如果领导不能有恰当的理由来证明他抢功理由，我会坚持自己的原则。在必要的情况下，可以向上级汇报。一个优秀的团队应该是强调公平和公正的团队，有赏有罚的团队才是好的团队，如果我的领导在没有理由的情况下，和他的下属去抢功劳，我觉得这样的领导也不值得下属去跟随，所以我会坚持自己的原则。

第三个问题，面试官问你的同事都孤立你，你会怎么办？

如果碰到这样的情况，我一定会先反思跟检讨，自己在平时是不是没有注重同事之间的人际关系，是不是自己平时的沟通方式或者方法让人家感觉到不舒适？我会加强这方面的主动沟通和交流，了解大家孤立我的原因，然后调整自己，维护好同事之间的关系。

第四个问题，面试官问工作中面对同事和领导的批评，你会怎么办？

如果是我的过错，我会第一时间接受批评，并且总结出自己的错误，进行反思。如果不能明确的是我的过错，我会先反思自己在具体的工作中，是否有可以做的更好的地方，然后与同事和领导充分沟通，把工作中存在的问题做更好的总结。

以上这四个问题都是属于职场关系的处理，这些回答只能是给大家做参考，比较适合工作经历不是特别丰富的一点建议。如果说你的社会阅历丰富，应该会有自己更好的回答方式。对于很多求职者来说，回答这些问题，不仅仅只是为了应付面试入职之后，如果真的遇到这样的情况，在多数的情况下，以上的回答也可以是我们的一些处理的方式。