来源：逸居新西兰
女性的平均工资比男性低9.2%
根据新西兰统计局的数据，在新西兰，女性的平均工资仍比男性低9.2%, 但这比以往任何时候都要好。根据种族和行业的不同，男女收入之间的差距仍在扩大, 毛利人妇女的收入约占20%。
总理Jacinda Ardern去年表示，她对新西兰仍然存在性别薪酬差距感到失望，并表示政府仍在努力消除这一差距。政府工作人员中的性别薪酬差距正在以近二十年来最快的速度缩小，但是女性的薪水仍然低于男性。2019年，男性在公职部门的平均薪酬为86,900新西兰元。妇女的平均薪酬为77,700新西兰元。
新西兰是全球女性高管职位排名最低的国家之一。尽管有研究表明，女性CEO的公司业绩要优于男性CEO的公司。
基督教女青年会在新西兰设立了性别认证（Gender Tick），重点关注女性的灵活性、领导能力、性别薪酬平等以及一个包容性别差异的安全工作场所。Lion NZ, Coca-Cola Amatil, Fonterra, Auckland Council, Skycity Entertainment Ltd和Air New Zealand都是该公司的创始成员，共有45000多名员工。虽然一些企业正在缩小差距，但未来还需要做更多的工作。
全球工资报告：女性收入比男性低五分之一
根据《2018-2019年全球工资报告》，按实际价值计算，2017年全球工资增长率从2016年的2.4％下降至1.8％。这一调查结果基于来自136个国家的数据。
该报告使用了覆盖全球约70个国家和约80％的雇员的数据，并且以创新和更准确的方式来计算性别工资差距。报告发现，全球女性的薪酬平均比男性低20％左右。国际劳工组织的计量经济学家和工资问题专家巴斯克斯.阿尔瓦雷斯指出：“在许多国家，女性受教育程度高于男性，但她们的工资仍然较低，即使是从事相同的职业类别。”
男女难以同工同酬的原因
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院养老金研究理事会执行理事Olivia Mitchell指出，造成男女难以同工同酬的原因有很多，其中有三大主因，分别是育儿损失、缺乏劳资谈判技巧以及雇主偏见。
育儿损失
研究显示，生育后很多职场女性的工作都受到负面影响。在雇主眼中，初为人母的女员工往往能力不及男员工和未育的女员工，对工作的投入度也不够。新母亲面对的职业要求更高，而被聘用和晋升的几率却更低。一项研究称，已生育女性和未育女性的薪酬差距可能比男女薪酬差距还大。Mitchell强调，为降低育儿损失，政府提供给予补贴的日托服务很重要，瑞典就有类似的例子。（值得一提的是，瑞典的父母在孩子出生后可以休长达480天的产假，同时享有额外的税收优惠，作为育儿成本的补贴。）
不擅劳资谈判
Mitchell认为，缩小男女薪酬差距“也需要女性更主动谈判争取福利待遇。”她还说：“谈判讲求用合适的方式要求合理待遇。”研究显示，女性与雇主谈加薪的可能性比男性低，主要因为信心不足或缺乏指导。而《哈佛商业周刊》的一篇文章指出，问题的关键可能是女性担心谈判的后果，跟谈判的信心或者技巧关系不大。这类现象被称为谈判的“社会成本”。
例如跟雇主谈薪酬问题时女性比男性更犹豫，因为女性要求加薪时可能会觉得尴尬，场面不好看。而犹豫可能代价巨大：2008年的一项研究发现，假如美国职业女性在做第一份工作的时候跟雇主谈的薪水不合理，到了60岁累计损失可能会达到50万美元。
雇主偏见
Mitchell认为，雇主的偏见也是女性收入低的一个原因。她说，不管雇主有意还是无意偏见，结果都是“女性绩效不高，薪水低于实际工作能力。”换言之，雇主可能无形中低估了女员工的业务能力。
雇主点评网站Glassdoor的一项研究发现，即便工作经历和教育背景完全相同，在同一家公司工作，同样职位的女性员工平均薪资也低于男性。研究者发现，尽管假设前提条件均等，美国联邦政府的法律也要求男女同工同酬，男性的基本工资还是比女性高5.4%，薪资总收入高出7.4%。
除了以上三大原因，男女薪酬差距还受其他因素影响，包括男女教育差异，以及低收入岗位往往女性从业者偏多等。
虽然男女薪酬的鸿沟正在逐步缩小，主要因为女性受教育水平提高，男性的薪资增长停滞。但过去十年，两性薪资差距收窄的速度持续放缓。现实仍然严峻。我们要继续呼吁，争取女性在职场的合理待遇。
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