领导补助比一线疫情防控人员高被叫停，身边类似事情，几时不受着

很重要并且要注意的是：如果领导拿的没有下属多，请问：将置领导的面子于何处？分配方案的制订人又是怎样的居心？

对于疫情下的医护和防控人员的补助问题，很是有些人参与了热烈的讨论，不少人大方地说，对于给一线医护人员的补助给再多也不过分。确实，在大家都明白的危险中工作，大无畏的精神是值得起价格的。我也是给一线医护人员子女高考加分提议的追随者，对于高尚的工作者社会应当给予回报。而3日新华网客户端消息说，陕西安康市中心医院公示的抗疫一线人员补助落实情况，引发了大众的广泛质疑，据表格情况显示，许多一线疫情防控人员得到的补助“极其微薄”，而部分医院领导和行政人员却拿得比一线医生还多，有的甚至超过支援湖北一线的医务人员。

公示发布后，这起荒唐的“补助事件”被及时叫停了，说“没有造成恶劣的后果”，呵呵。

在发表我的意见之前，我就想说一句：你，服不服？我答：我不但服，且习惯了。不知道这样的回答有没有人要拎着砖头砍我？事实上，好处的“分配行情”向来如此，只是在敏感的特殊时期人们的神经脆弱了而已，大约是正确的事情做在了错误的时间里了。其实，我是打心里支持这样分配的，而且也是有理由的。

领导应当多拿

领导应当多拿，否则让我们群众怎么办？领导拿的、吃的、zhan的比职工少，让职工怎么想？职工拿10块，领导拿1块，在分配上是不是有点“本末倒置”了？说到底，领导不多拿点职工心里没有底。每当有事情发生，需要作出决断和反应的是领导，领导是要承担相应责任的，不是说权责相当吗？一分责任一分钱，多担责任凭什么不让多拿钱？

在这次全员抗疫的背景下，一线的医务工作者从事的工作相对要简单一些，就是参与治疗救助和做好被感染的防控，但是我们的领导呢？凡事不能看表面，不要认为领导在办公室就享受着空调刷手机，告诉你们，医院每个领导都是大脑高速运转的！不要问我是怎么知道的，我是猜的。

用不着度人心腹，话说突发的公众安全事件，领导也是前所未遇，为了统筹安排，谁去一线，谁去支援，谁在后勤？和对方怎么对接？等等，每一个名单都要慎重考虑的，每一个被决定的名字或许都费了脑细胞，每一个步骤的安排都要操心，领导者劳心者也。而劳动分两种：劳心与劳力，劳心说白了就是操心，看看领导与职工的“聪明绝顶“的比例就知道了。站在大局上操心，多拿点是应该的。

成为领导不容易

俗话说，不在其位，不谋其政。从进单位开始，每个人都会有梦想和激情，心里有奋斗的目标，想成为一个在单位有话语权的人，通常说，我要当领导，当领导是我的目标。哪有士兵不想当元帅？要么真的不是好士兵。向上，是我们的追求。在职场上不管多么单纯，首先想到很实际的是做领导了工资就高了，干工作不就是求个工资和奖金吗？

通过艰苦的持续拼搏，终于成为了领导了，成了别人的上司。然而，领导的真皮转椅也不是那么好坐的。要考虑方方面面的东西太多，和自己领导的相处、什么样的脸给下属才合适、工作如何开展、在进一步的权利的权衡中如何掌握利弊，等等这些问题，都是一揪一把头发的思考后果，往往还是那么揪心。

职场的等级结构就座塔，领导属于上层建筑了，站在高处已经可以看到远方的风景了。回头再看往上爬的过程，没有一步的容易的，拼工作付出、比学历高低、赛“背后因素”，成为了领导了等于付出等到了回报，而回报的实际就有物质的一种体现。有人问，当领导和职工工资时你愿意做领导还是职工？呵呵，很傻，很天真。既然能够上位成为领导，就象商品摆在一定的位置就得有相应的价格，否则怎么体现出档次？

其实我们已经习惯了

火车跑得快全凭车头带。车头是什么地方？就是通过加油的地方，加足了油才可以跑得快、跑得远、跑得欢。一个单位的领导就是车头，一样需要加油、注入好油，方向和里程全关键在车头上，所以加油含糊不得。为了让领导休息好，在单位的家属院里会划分出“领导楼”；为了让领导生活的质量有保障，工资加奖金是必须的；为了体现领导的不同，又必须有领导和职工之间的距离和等级；总之，一切为了领导。

领导是有权享受这些的，不服气是不行的，因为人家领导位置也是干上去的，没有谁一工作就当领导的，所以领导奖金多拿点没什么。不服？等自己当了领导再说！要知道基本传承就是这样的，其实我们已经习惯了。

单说安康医院的领导和行政人员补助拿的比一线防恐人员多这件事来说，大家奇怪吗？补助本来上面就是有规定的，只是一时“数字大意”了而已，总比变着法儿自我奖励的要好吧？小时候读书时候见过学校里发福利，就是后勤杀了头猪，在平均分的基础上，猪头归校长，下水归主任。想想老师们的脑子多好，但就是没有意见流传出来。或许小时候见到的事情不怎么真吧，现在想想分的猪肉也会有肥和瘦的。唉，哪来的公平？只是人们没说而已，可能习惯了吧。再比如单位有专车吧，那就是领导坐的，几时见过职工要往上挤的？大家默认的。

当然，有的领导是一种风格的，会把荣誉让给下面的人，但是不能要所有领导都这样吧？所以医院的这些领导和行政人员多拿补助没什么好奇怪的，只是时间节点不适，放眼我们的身边这样的事少吗？

文章写完了，据说我能得到提拔，就象补助方案起草人一样拍领导马屁是有好处的。别说我说的是混蛋话，说混蛋话总比做混蛋事的罪过要轻。要多体谅领导的劳心，而我在这里为领导辩解，实际就是在说职场上司空见惯的事儿。