单位同意补缴社保没有社保缴费账怎么办？下面只能根据我的理解作一个简答的回答。
自从2011年7月1日社保法实施以来，部分用人单位还是采取各种借口不为员工缴纳社会保险，不但单位涉及违法，需要受到相关部门的处罚，同时也给职工带来巨大的损失，导致单位职工不能按时缴纳社保，从而影响今后顺利办理退休或是享受相应的医疗、失业、生育等社会保障。
按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险，这是用人单位的社会责任和应该尽的义务。像你这种情况，就应该属于用人单位没有及时缴纳社保而造成的后果。不过你还算比较幸运的，毕竟用人单位同意为你补缴。根据我的理解，用人单位同意为你补缴，是不是因为你还没有缴纳过社保，因此没有个人账户该怎么办？如果属于这种情况，可以凭你进入用单位工作时签订的书面劳动合同，或是工资条等，由单位人力资源部门到参保地的社保局办理社保基本账户，因为是用人单位的过错而导致的补缴，所以补缴的时间应该从你进入用人单位的时间开始计算，那么社保账户的办理时间也需要从你进入用人单位的时间来作为办理社保账户的时间，这是需要用人单位和社保部门进行沟通解决的问题，你没有必要过多的担心。
如果你进入用人单位之前已经有了社保缴费的账户，那补缴起来相对就比较简单，但是根据描述的情况，显然不属于这种类型；如果属于单位没有办理社保登记，没有单位社保账户的这个也不难，需要用人单位重新去办理社保登记和账户，但是用人单位可能需要承担一定的法律责任，并受到相应的行政处罚，根据社保法的规定，这种处罚也是比较轻的。按照社保法第八十四条的规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款” 。这样的罚款对于企业来讲，负担是比较轻的。
总之，由于用人单位的过错，导致没有及时为你缴纳社保，现在单位勇于改正错误同意为你补缴，这是非常好的事情，至于单位没有社保账户或是你个人没有社保账户，这都不是问题的关键，是完全可以补办的。
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