对于接任前任会计工作，“假”跟“乱错”不能放在一起考虑。
“乱错”不是事，“假”悠着点
“假”的程度触及了刑法，二话不说拍怕屁股走人，就算自己入错坑了，再高的薪酬，再好的职位都免谈。
“假”的程度不太高，被监管层发现“假”的时候，最多只会受到行政处罚，或是交个滞纳金，那这个就不是自己的问题。
如果怕老板日后装糊涂，把责任推到你的头上，可以入职后，把前任任期内的重大问题，以书面的形式向老板进行汇报。
当然这个时候就是在考验你的能力，是否具有够深的专业，是否具有丰富的从业经验。
“乱错”并不是多大的问题，乱可以整，错可以改。
而且发现前任会计的乱错，写一个接手报告，用老板听懂的语言介绍一方，可能还会得到老板的好感。
“假乱错”假象
如果你有过跳槽的经历，尤其是从一个公司的主管跳槽到另外一家公司担任负责人，不管前任做得如何，肯定会对他的工作抱怨一番，会计分录做得一塌糊涂，凭证附件缺胳膊少腿。
我们入职到新的单位，总是以为是一个新的开始，然而很多时候，只不过是原来工作的延续。
尤其是面对一个已经离职的会计工作时候，会有很强的提防心理，会用最规范财会核算的要求，来检查前任会计的工作，怎么可能不“假乱错”。
但是等你真正入职了之后，被繁琐的事务忙昏了头脑，被其他部门或老板抱怨太较真的时候，你的财务账，还不一定比前任做得好。
抱怨可以，但是一直深陷其中出不来的，不是把工作做好的正确心态。
会计工作具有延续性，如果你想在这家企业一直做下去，前面的“假乱错”的来龙去脉，都是要打破砂锅查底。
更加不可以前面做得乱糟糟，自己一头栽进去，依葫芦画瓢！
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