表弟去年（2019年）刚毕业，到了上海一家网络私企上班。因为工作主动积极，领导对他比较赏识，年前老板给他升职加薪了，升任部门主管，并且加薪1000，除夕夜那天，还专门红包又给了他800，并且告诉他，只要好好干，未来机会就越来越多。
表弟心存感激，感觉自己运气真不错，刚毕业就能遇到这么好的老板。所以对老板高度信任，说一不二。
老板在春节前夕发完红包之后，还嘱咐他节后尽快回公司上班，表弟自然是没问题的，完全同意。可没想到疫情发展得如此之快，国家一开始就规定全国延期至2月3日，后来他所在的城市又通知延长至2月9日24点上班，所以2月10日就基本要到岗上班。
然而，当表弟准备计划在返程道路时，家人对他这个时间段出去上班还是比较担忧，甚至让他跟老板请个假，老板很快就回复，“不要辜负对你的一片期望”，表弟最后只能答应老板，在2月9日前返回到上海。表弟寻找了半天，才和邻居花高价拼车回到上海。
没想到，正当表弟2月9日到达上海后，公司就突然在群里发出通知，目前疫情依然这么严峻，每天新增的确诊病例和感染病例依然没有放缓，于是公司临时决定取消2月10日正式上班，暂时改为2月17日上班。若有变化，再另行通知。
表弟一脸发懵，自己花了这么大的代价急匆匆地回到上海，没想到次日又不上班，本来可以在老家和父母多一些陪伴，未曾想过公司随着疫情的变化，做出这样的调整。
后来，表弟从其他同事那里得知，公司向周边小区申请开工时，被否决申请。
所以，我们不难分析公司临时决定延迟开工时间的原因可能有以下两个方面：
1.申请复工的资料没有得到审批。也即是说，很多企业如果想在某个时间内复工。需要得到批复，向上级，按流程上报材料，经过层层审批后，方可正式让员工到岗。
2.疫情依然严峻。目前，除了湖北地区，其他全国各省市都基本在2月10日开工，但现在似乎并不这么想，因为疫情依然非常严峻，还是希望疫情过后再等通知。
遇到这些情况，成熟的职场人应该如何处理呢？三个措施，让自己不着急。
1.在家办公优先。虽然疫情严重影响了很多企业正常工作，但是也有不少企业选择正常复工，只是没有直接到岗上班，而是通过在线办公软件及时完成的。
2.向老板请假。如果未到公司所在城市，可以向老板请假。说明自己请假的本意，通过请假告诉对方可以在家办公，可以协助公司需要完成的各项事情。
3.保持学习，让自己的技能继续提升。因为受到疫情影响，具体开工时间非常难以猜测，这个时候，员工更应该保持定力，深度学习，学习各项核心技能，让自己变得更加强大。
总之，春节过后，疫情影响越来越大，公司的任何决定都应该表示理解，每个公司都希望自己的公司能够尽快开起来，避免更多损失，但是作为员工可以趁这个时间，多提高自己才是王道。
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