33岁程序员被迫辞去30万年薪的工作，两年后感慨：幸亏走得早

有一位资深网络架构师，即使年薪将近30万，在被公司列入“考核名单”的时候，自己还是冷静的主动提出了辞职。

辞职之后，他去了培训机构，由于本来就有在原公司培训的经验，同时还在以前做过网课，甚至还有培训师的认证，使得他顺利的在培训机构拿到offer，做了讲师。而且就在这一年，还被评成优秀。

2年后，在个朋友聚餐的时候，他表示非常庆幸，表示“幸亏当时要被裁了，走得早还是有好处的。”现在他的收入，还有以后的发展，都比原来在原单位工作的时候，好的要多得多。

那么当面临职业危机的时候，我们应该怎样做呢？

首先，一个真正有能力的人，可以把危机变成良机。

一个真正有能力的人，面对危机总是可以把危机化解的。因为这些人在面对危机的时候，首先感觉到的不是慌乱，也不是不知所措。他们在这个时候会保持冷静的头脑。

而保持冷静头脑的同时，也就可以对于眼前的状况加以更加深刻的分析，通过分析我们可以知道我们的下一步路该怎么走。

再通过分析之后，我们可以看到自己更加适合什么，分析好自己在原来工作的单位的劣势，找到自己接下来的去向，进行合理地规划。

在进行了这些头脑风暴之后，有能力的人就能给自己规划出一条更有发展的前景。因为有很多情况下，有能力的人，在原来的地方工作，有可能是一种束缚，而在遭遇了辞职危机之后，反而让这种束缚解脱了。

所以，我们也要学会在面对危机的时候，保持冷静的头脑，理性看待这件事情，把危机化解甚至变成良机，而且有了这种能力，就不怕中年危机了，毫不客气地说，这种能力其实是中年人的顶配。

其次，最有价值的技能，是懂得价值重塑。

在生存中最有价值的技能其实就是关于价值重塑的，那么，什么是价值重塑呢？价值重塑就是在于自己原有的价值上，重新去分析这个价值，把这个价值放到更加合理的地方去，从而让价值升值。

懂得价值重塑是对于自己现在掌握的资源的一个规划。因为往往在职场生活中，我们现在所掌握的所有技能不会得到全面的发挥，甚至有很多技能都是在搁置过程中的。

而这样也就让这些技能没有办法发挥出自己最大的价值，同时也让自己没能发挥自己最大的价值，没能得到和自己能力匹配的回报。

所以在这个时候我们就要懂得去价值重塑，仔细考虑怎样才能让自己的全部技能得到最大化的表现。

同时这也有可能是对于自己的一个重新定位，或许自己现在并不适合自己在从事的这份工作，如果自己的技能更加适合其他的工作，也可以考虑进行其他方向的发展。

如果觉得不稳妥的话，也可以发展成副业。

最后，要学会做匹配资源的事。

匹配资源，就是在自己原有的资源上进行匹配，找到最适合自己掌握的资源的工作。资源的匹配是对于价值重塑的进一步表现。

资源其实分为很多类，它可能是人际资源，也有可能是技能资源。而资源是表现在方方面面的，对于这份匹配事其实就是一个对号入座的过程。

在对于自己的价值重塑之后，再去进行资源的匹配，这两者结合好，对于自己来说很有可能就是一个新的天地。

要想做好匹配资源，首先就要做好价值重塑。这样可以更好的定义好自己的地位，同时也能找好自己的方向。

在社会生活中，找好自己的方向是一件很难的事情，而找好了自己的发展方向，工作起来也会更有效率，更有价值。匹配资源，对于自己的发展来说是十分重要且有利的。

你认为在面对职业危机的时候应该怎样做呢？

你有什么看法？欢迎在评论区说出你的观点。