李世民在晚年写下一本政治文献《帝范》，在赐给高宗李治的时候，他曾告诫说：“你应该以古代的圣哲贤王为师，我并不是你学习的榜样。古人说，取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下，我即位以来，也有许多不足为训的地方”。
《帝范》是中国历史上最好的管理和统御之道，毛主席曾评价说：“李世民的工作方法有四”，即李世民平定四方，用怀柔政策，不急功近利，劳民损兵；不贪图游乐，每早视朝，用心听取各种建议，出言周密；罢朝后和大臣们推心置腹讨论是非；晚上同人高谈经典文事。
《帝范》一书是李世民一生执政经验的高度浓缩，是一代英主对人生和世界的体悟，是一个马上争天下、马上治天下的开国君主一生经验的总结。
01 君体篇：加强自身修养气度的学问
“宽大其志，足以兼包；平正其心足以制断。非威德无以致远，非慈厚无以怀人。”
作为一位君主应该有宽广的胸怀和远大的志向，这样他才能包容宇宙，涵容万物。如果一个帝王小肚鸡肠、器量狭窄，他怎么可能有容人之量，胸中怎么能装下整个天下呢？
同时作为帝王，如果能让自己修养到平心静气，公平的对待天下人和事，那么做事就能正确决断。
《三国演义》中有一句话评价袁绍，说袁绍“外宽而内忌”。这句话非常准确的描述了作为一路诸侯的袁绍的性格。袁绍缺乏包容天下的海量，而他的失败也是因为他性格上的这一致命的缺陷。他气量狭窄，不能容人，像许攸那样的谋臣也是因为猜忌而不重用。
曹操正好与他相反，官渡之战胜利后曹操的手下从袁绍府的柜子中搜出一大摞信件，都是在官渡之战前夕，朝中大臣以及曹操部下私通袁绍的证据。曹操看都不看，直接下令全部烧掉，然后他对将领们说：“决战之前，连我都不能自保，我怎么能保护得了他们呢？”
曹操的这种通情达理、宽宏大量的气度让人佩服，而他的做法正好笼络了人心，比去处罚那些私通袁绍的人效果要好百倍。
唐朝的繁荣昌盛，至今都是中国人的骄傲。唐太宗李世民在位的贞观年间，国内海晏河清、路不拾遗，远近外族闻风畏服，争相朝贡，唐朝在政治、经济、文化、民俗等方面，给当时的世界产生很大的影响。还因此被周围的诸多少数民族国家尊崇为“天可汗”。
不光是帝王要有涵盖宇宙的志向、包容天下的海量，即使是普通人，要想成就一番事业，也需要有这样的气度。如果没有胸怀天下的气势，最终也不会成为佼佼者，只能挣点小钱，取得一点小的成功而已。
正所谓“宰相肚里能撑船”，纵观古今中外，大多数成功的人，都具有这样的修养，如果不能容人，就会失去有用的人，就会失去机会。
02 纳谏篇：学会听取别人意见的学问
“言之而是，虽在仆隶刍荛，犹不可弃也；言之而非，虽在王侯卿相，未必可容。”
如果他说的话有道理，即使是个草民奴仆，也不能因为他没有身份和地位而不去听他说的话；如果他说的话没有道理，他即便是王侯卿相，也不能因为他出身高贵就采纳他的意见。
《三国志》中有一点记载，魏文帝想把冀州的百姓十万户迁徙到河南，但是当时赶上连年蝗灾，老百姓都在挨饿，朝廷中的有关部分都认为此时迁徙人口不妥当，但是皇上非常坚决的要迁徙。
这是大臣辛毗和其他朝臣一起去见皇上想要阻拦皇帝，皇上感觉非常生气，其他大臣都不敢说话，只有辛毗苦劝皇上，为此还拉扯皇帝的衣服，这在古代是非常不礼貌的行为，万一皇帝一气之下可能会有掉脑袋的风险。但是辛毗还是这么做了。后来皇帝终于听从了辛毗的劝诫，只迁徙了一半人口。
在听取别人意见方面，唐太宗李世民可以说是中国历代帝王中的模范人物了。他在刚登上皇位的时候，就经常提醒手下的大臣，如果发现皇上的决策失误，一定要敢于直谏。
当时的名臣魏征就是敢于犯颜直谏而闻名于世，唐太宗和魏征也被后人赞誉为“明君直臣”。现在也流传了许多魏征和唐太宗进谏、纳谏的故事，成为千古佳话。
有一次唐太宗要纳一个官员的女儿为嫔妃，诏书已经发出，只是还没有派出使者。魏征知道这件事后，马上出面阻拦，说这个姑娘已经许配给别人家了，如果现在要纳为嫔妃，会影响皇上崇高的品德。唐太宗听完后，大吃一惊，马上下令停止册封，其他大臣劝说已经下了诏书，何必半途而废呢，但唐太宗坚持停止纳妃，把册立诏令作废了。
唐太宗一生都保持着虚心纳谏的美德，作为一个封建王朝的帝王十分难得。在魏征去世的时候，唐太宗十分痛惜的对大臣说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以只得失。魏征去世，朕少了面镜子啊！”
03 求贤篇：学会使用人才的学问
“夫国之匡辅，必待忠良。任使得人，天下自治。故尧命四岳，舜举八元，以成恭己之隆，用赞钦明之道。”
济时匡世，辅佐君王，必须有品德高尚的杰出人才。国家倘若任用了正直的忠臣，天下自然会大治。所以尧帝任命了“四岳”为臣，舜帝任命“八元”来治理天下。舜举八元而任之，所以能成恭己之隆；尧命四岳而任之，所以能赞其钦明之道。
韩信是淮阴人，最初在项羽手下，项羽不看重他，于是他就跑到刘邦军中了，但刘邦也不看重他，于是韩信就又从刘邦的军中逃跑了。
刘邦手下的萧何与韩信交谈后，知道韩信是个智谋出众的人，听到韩信走了的消息，没有来得及禀报刘邦，就去追赶韩信了。过了几天萧何把韩信带了回来，然后极力向刘邦推荐，说：“像韩信这样的人，很难再找到第二个，如果大王想要争霸天下，那么非得到韩信不可。”萧何又劝诫刘邦拜韩信为大将，刘邦按照萧何的话做了。
等到拜完将，刘邦向韩信请教争霸天下的方略，韩信分析了项羽和刘邦的力量对比，然后告诉刘邦应该怎么办。刘邦听完后，按照韩信的计划施行，最后果然大败项羽，取得了天下。
得高人者得天下，这几乎成了大家公认的真理，翻开中国历史可以看到，大凡有些作为的帝王，手下肯定有一个或几个高人在为他谋划。商朝有伊尹，周朝有姜子牙，汉朝有韩信、张良、萧何。唐太宗认识到人才的重要性，而且还指出对于人才要“不以卑而不用，不以辱而不尊”，对于真正的人才，要以礼相待。
现代社会要经营好一家大公司，成为行业中的佼佼者，也需要招揽人才，事业的竞争就是人才的竞争。繁荣发达的地方，必然人才济济；落后愚昧的地方，肯定缺乏人才。
要学会发现人才、使用人才、重视人才，这也是现代社会有所作为的人必备的素质。
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