前不久，在1月7日举行的《重回课堂》上，马云谈到了阿里裁员问题。马云表示，能在阿里熬上3年是非常难的，熬到10年的都是宝贝，这批人对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解，超越了很多其他的公司，他们的生存没问题，就应该到政府部门，到大学，到社会的其他地方去发挥作用。
其实笔者一直都在想，如果公司要裁员，怎样说才最体面。直到今天看到了马云给出的答案“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”天才，真的是天才，能把裁员拔高到这样的高度，太厉害了！
人都会老的 现在只是互联网行业歧视35岁 要是以后别的行业也这样 老百姓35岁之后日子不过了?活该去死吗?更何况35岁才工作了十年而已 退休可要到60岁呢 虽然不指望企业养老但是如果长期放任这种事情的话后果不堪设想，企业是满足他的利益了 但是一般人怎么办 ?饿死吗?马云以这种理由裁人明显是不合理而且歧视性很强的，先是自己提出了996的工作制度，引得所有公司效仿，年轻人刚进公司的最富有学习力和精力的10年被压榨的干干净净，到35岁，各项能力开始下降，一个冠冕堂皇的借口全部裁掉。
这些被裁员的老员工就算去外面也不可能拿到在阿里的工资水平，估计百分之70都不会有，还可能因为年龄太大，就算进入其他公司也没有选择余地，可他还有家庭要养，也别觉得事不关己，然而这种风气如果被带动起来，中年危机将会逼死每一个人。
在世界老龄化日益严重的现在，说这种话确实是属于太不负责任了。负责任的讲，这是把35以后的人员就业问题踢给社会、政府，你说这属于企业本能？也许是吧，但这并不是一个负责任的企业，也不会有员工凝聚力，更别提企业文化。一个大部分人干不到十年甚至是三年的公司，这还不能说明是企业的用人制度有问题么？或者说是企业的可持续发展能力有问题么？或者说是企业的社会责任感缺失么？
企业可以追求利润，这是它生存的本能，但不能只追求利润，就像人离不了物质生活，但不能没有精神生活一样，如果一个企业只能满足企业的生存本能的话，就别说自己有多高级、优秀，就像人如果除了吃就是睡，也别说自己高级、优秀一样！
局座张召忠曾经说过，5g上线后，一个重复劳动力被机器代替的时代就近了，到时候想996都没有了，仔细想想局座这番话，在结合现在马云，各位都不是傻子，996占据了底层劳动者学习的时间，摧毁了身体的健康，等到廉价机械劳动力出现，大裁员就会到来，再就业就更难，不需要技术的工种会越来越少，公司生产力高了，老百姓失业消费力反而降低，经济会怎么样还用我说么？如果这些资本家继续这样，我们这代人真的要见证历史了
马云先教会了你网络购物，然后告诉你，钱不是存的，要学会利用，投资，存入支付宝可以获得更高的收益，平时买东西钱不够了怎么办？推出了花呗，我这里可以借钱，给你应急。久了之后我们再来谈谈人生。我马云，对钱没有概念，年轻人就是要为了自己的目标奋斗看看我，就是多年奋斗出来的结果，是金子总会发光，不要对钱有太多概念，教会你们在公司上班要奋斗。多努力。然后你结婚了，需要更多的休息时间来陪陪家人。
马云告诉你，996的工作制度是福报，你们应该感谢公司给了你这个平台，让你有一个为止奋斗的目标。你们需要谢谢公司，给你们提供了提升自己的机会。家人只需要你的钱就行。现在，马云告诉你，我裁员不是因为工资太高，不是因为你们的工资太高不利于公司控制成本，而是把你们当做人才输送进别的公司。你们也需要感谢我，我为你们提供了一个更大的平台。总之！我马云，一生都在为你们服务。
我们来看看各个公司的裁员借口，再来对比一下马云老师的。
腾讯：结构性优化。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
强，是真的强
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