有一种年终奖叫别人家的年终奖，网友：公司还缺人吗

　　年关将至，大家的年终奖到手了吗？每年一到这个时候，各大企业都开始放大招，为辛苦工作了一年的员工们发放年终奖。

　　今年腾讯云部门发放阳光普照奖，每个人一部 iPhone 11 Pro。苹果官网显示，iPhone 11 Pro 64G版本价格为8699元，iPhone 11 Pro 512G版本价格为11799元。为了防止员工倒卖，腾讯云在手机上刻上了专属纪念logo。

　　令人没想到的是，在二手平台上还是出现了大量这款纪念版手机，价格也便宜不少。我自己的手机就是在找靓机A.P.P上入手的，对于我这种没有年终奖的贫困人民来说，真的非常香。

　　之前在2018年的时候，是腾讯的微信团队享此殊荣，也是人手一部iPhoneX。阳光普照奖在当时堪比其他公司的终极大奖，腾讯操作可太秀了。

　　阿里：

　　阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。

　　年终有3-6个月薪资，年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励，春节前发放的叫做"13薪",也就是每人至少多发一个月的月薪，真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

　　腾讯：

　　正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

　　百度：

　　根据年终考核评分而定，打分区间是1-5档，第1档最高。年终奖与考核系数有关（0到2到3或者更多的都有，因部门而异），主要包括奖金、加薪、股权激励，根据公式算下来，好的与差的相差较大。

　　京东：

　　1-2个月工资+抽奖。（1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物，另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。）

　　年会奖品包括：

　　13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金，100 台 最新 iPhone 手机，200 个 iPad mini4，200 个大金空气净化器，300 个智能音箱，300 个新秀丽拉杆箱，1000 个 200 京东 E 卡，500 个 500 京东 E 卡，300 个 1000 京东 E 卡，还有1个大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园

　　华为：

　　年终奖只看贡献，不看资历、级别。上不封顶，应届毕业生可拿百万。

　　华为的年终政策是据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

　　字节跳动：

　　1-6个月工资，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效E可以拿7个月奖金。根据员工入职时间的长短，年底发红包。

　　小米：

　　一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。此外可能每人一部小米最新手机。年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装。

　　网易：

　　没有年终奖，根据部门绩效发季度奖金。据说最高能拿18个月。不过大部分2-3个月就不错了。

　　美团：

　　从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1-3月薪的奖金。

　　在各种花样秀"年终奖+福利"的海洋里，还有这样一股清流。

　　逻辑思维取消年终奖。

　　因为有些准备跳槽的员工为了拿年终奖有半年时间"赖在"公司里。

　　所以为了预防这些"居心不良"的员工，直接砍掉"年终奖"这个"陋习"，以此警告那些准备跳槽的员工：你要是准备走，那就立刻马上果断的走，这样"对彼此都好"。

　　罗振宇认为，"其实这就是针对产品技术团队来说的，因为这个公司从创立以来，只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。"

　　不过有网友就评论："年终奖不是大锅饭，表现好的可以多给，可以区别对待，这不给我就看不起了，又不是公司效益不好，说一大堆理由。"

　　所以，对于罗振宇取消年终奖，你有什么看法？欢迎在评论区留言。