坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势和光荣传统。新形势下，更需要我们发挥党建引领作用，推动全面从严治党落地生根，助推国企高质量发展。
“抓学习、强支撑”是基础，必须强学强记、深学笃行，增强国企党建的内驱力。“不忘初心、牢记使命”主题教育既开出了“有用的书单”，也提供了“管用的方法”，我们要固化下来、长期坚持。
运用好红色资源，尤其是本地热点资源，如“两弹一星”奉献精神、可可西里坚守精神等，学领袖思想、学党章党规、学先进典型、学党史传统，培养爱国之情、砥砺强国之志、增强爱党之心。并要把理论学习与推动国有企业高质量发展紧密结合，使学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。
“抓队伍、强组织”是关键，必须严格管理、教育引导，增强国企党建的凝聚力。抓住国有企业领导人员这个“关键少数”，树好选人用人的“风向标”，着力培养党务、业务复合型人才。
树立与群众同心同向的精神追求,密切联系群众，紧密联动基层，助力扶贫、党建共建，为基层发展提供党建力量。“抓融合、促发展”是核心，必须贴近靠实、融入大局，增强国企党建的战斗力。要不断强化服务为民的意识,从党和国家大局的角度来干事创业、推动发展，从人民群众的所急所盼来推进创新、提升服务。始终以提高执行力为重点，整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负，使基层力出一孔、千人同心。不断营造求真务实、奋发向上、勇于担当的文化氛围。
“抓督导、促落实”是保障，必须脱“虚”向“实”、严督实导，增强国企党建的穿透力。抓基层、打基础，实施清单管理，让任务一目了然。设置“战斗堡垒指数”“先锋模范指数”，让考核一抓到底。
将党建工作与业务发展实行“双百分制”考核，抓实基层党组织书记抓党建述职考核评议工作，建立交叉互评机制，严格落实党建工作责任，防止沙滩流水不到头。
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