世界500强中，有30%的CEO是印度人，说明印度很强大吗？

印度盛产美女，盛产歌舞片，还盛产CEO 。

根据《哈佛商业评论》的一项研究，世界500强企业中，30%的掌舵人都是印度人。谷歌、微软、万事达卡等全球知名企业CEO都是印度人，硅谷正在成为印度裔高管俱乐部。印度裔的萨提亚·纳德拉带领微软再创辉煌，与苹果公司争夺全球第一市值公司。

而在12月3日，印度裔桑达尔·皮查伊成了谷歌及其母公司Alphabet两家公司的CEO，美国的大型科技公司CEO正在被印度裔高管“打包批发”。

为什么印度裔高管在美国企业，在世界500强公司中如此吃香？这有两方面的原，第一个原因，是美国的技术人才外包计划，在上世纪70年代，美国的很多科技企业在本土找不到足够的人才，开启了印度人才外包的计划，印度成为美国科技公司技术人才的培养基地。

印度最大的技术外包公司TCS为例，在上世纪就进入了美国市场，输送大量印度技术人员，美国大量公司的系统维护、软件开发等职业，慢慢被印度人包下来。

专门引进高科技人才的H1-B（外籍专业技术人员）签证中的绝大多数被印度人分享。印度《金融快报》的分析认为，印度裔掌握的科技能力及其具备的行为方式，使他们能够更加适应不同的工作环境。

另一个原因，是印度与西方价值观的趋同。印度历史上长期被轮流殖民，没有强烈的民族感情，换谁殖民都差不多，使得印度的文化包容性相对更强，本身处于亚洲，但长期被英国殖民，从价值观取向来看明显偏向欧洲，包括印度实行的联邦制亦受此影响极深，印度语言多样，印度人能熟练使用英语。

这一系列因素，使得印度的高管在国际性的公司中更容易发挥潜力，比如说中国很厉害的管理人才，在国际性公司中很难做到顶层，一方面是文化差异，另一方面本身也是西方公司本身的警惕，即便是相同能力的印度人和中国人，假设你是这家跨国企业的董事会，你会选择谁来管理，答案不言而喻吧。

所以我并不认为世界500强企业中有大量掌舵人是印度人，就此说明印度有多强，这些人确实能力出众，属于顶尖的高级打工者，但他们不是创业者，这些强大的公司也不是印度公司，只不过是在印度的少数人才在特定文化和环境下发挥自己的能力罢了。

印度本国经济前些年确实高速发展，但现在增速已经明显下降，GDP增速从2018年6.98%，至2019年三季度下降至4.5%。

因为印度本国的经济结构并不稳固，这些在海外跨国公司的一把手的CEO们对印度经济起不了什么作用。说白了，美国公司的印度裔CEO，他其实也只不过是为美国公司出力，为美国利益代言而已。

印度的贫富分化很严重，虽然说全球都存在这个情况，但印度更甚，这使得精英阶层和地方势力利用自己的资源优势不断扩大财富，但这些财富并没有反哺印度经济优化结构保障印度的就业和稳定增长，当外部环境发生变化后，印度经济受到的冲击就会很大，欧美国家正在将风险转嫁给印度，这些为美国的世界500强掌舵的印度人实际上只是印度裔，国籍早已经是美国籍。