四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别，这几个要点需明白

42年工龄与41年工龄有什么区别？从表面上两者工龄只差一年，没有什么区别，但是体现在养老金的计算方式上还是有差别的，其主要区别就是同等缴费基数，缴费指数，在同一个地区，同一年退休，二者的养老金是有差别的。

第一，按照老制度退休，工龄差别就是领取退休金比例差别。

工龄不管是养老保险制度改革前还是改革后，工龄的长短都是工资的象征，在1992年之前，即养老保险制度未确立之前，退休金的高低是和工龄挂钩的，基本上是按照本人在职时的工资来作为基数，根据工龄的长短来确定退休金的领取比例。比如在职时的工资是每月3000元，如果工龄达到35年以上的，领取比例为90%，那么退休后的退休金就为2700元，如果只有30年的工龄，那领取的比例为85%，那么每月领取的退休金为2550元。但那时的工龄，基本上按照每五年为一个档次，如果放在退休老制度的年代，41年工龄和42年工龄是没有任何差别的。

第二，1092年之后，退休新制度的确定，工龄精确到月份，差一年也是有差别的。

在1992年之后，国家在所有的城镇企业开始推行城镇职工养老保险制度，这时只要是国家承认的正式工龄都可以视同为缴费年限，这时的工龄按照新的养老金的计算规则，不再是按照五年一个档次，而是精确到了月份，以缴费年限来代替了工作年限，所以缴费年限就是工龄，但是工龄不等于缴费年限，比如民营企业、合资企业等工作年限，如果不属于缴费年限，就是没有办法计算为退休工龄。

第三，42年工龄与41年工龄相比，基础养老金有差别。

那么42年工龄和41年的工龄相比，体现在个人养老金上到底有多大的差别呢？差别应该就是每月养老金相差100元左右。养老金的计算分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。基础养老金是按照退休前一年度的职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给1%，在同等缴费情况下，42年工龄比41年工龄多了一个1%的领取基数。比如退休前的职工月平均工资为5000元，个人缴费指数工资为4000元，那么二者的平均值为4500元，缴费一年每月领取的基础养老金为45元，缴费41年的每月基础养老金为1845元，缴费42年的每月基础养老金为1890元，42年工龄的比41年工龄每月多了45元，退休时上一年度的职工月平均工资越高，这个差距就越大。

第四，42年工龄与41年工龄相比，个人账户养老金有差别。

在个人账户养老金部分，由于多一年的缴费年限，个人账户也会多年一年个人账户资金。比如还是按照上面的例子，个人平均缴费指数工资为4000元，平均每年记入个人账户的资金为3840元，缴费41年个人账户资金为157440元，缴费42年个人账户资金为161280元。如果按照60岁来办理退休，那么41年工龄每月的基础养老金为1133元，42年工龄的为1160元，比41年每月多了27元。从每月所领取的基本养老金来看，工龄41年为每月2978元，工龄42年的为每月3050元，两者的工资总额相差72元。由于数字是举例说明，所以真实数字计算的结果是不一样的。

综上所述，工龄42年和工龄41年的人相比，在养老金上的差别大概接近每月100元左右，国家每年调整退休人员养老金时，在挂钩调整每月要相差几元钱，虽然从绝对数字上看相差不大，但是养老金是要领一辈子的，细水长流，一辈子下来，数字差别还是非常大的。