从目前人力资源市场的供需情况来看，我国技工求人倍率（即岗位需求数与求职人数之比）近年来维持在1.5以上，高技能人才求人倍率维持在2以上。
与此同时，技工短缺呈现新趋势，从过去的东部沿海地区逐步蔓延到中西部地区，且从过去的季节性短缺演变为经常性短缺。技能人才的缺口，已成为我国制造业转型升级的一大难题。
以技能人才助推高质量发展。没有一流的技工，就没有一流的产品。要从“制造大国”升级为“制造强国”，亟需充足的高技能人才作支撑。加快技能人才队伍建设，是建设人才强国的重大举措，也是解决就业结构性矛盾、稳定就业的必然选择。
今年，习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出重要指示强调：“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”
这句话寄托了习近平总书记对青年技能人才的殷殷期望。建设技能强国，一支高素质的技能人才队伍至关重要。近年来，我国高技能人才队伍发展迅速，但技能人才总量依然严重不足，这当中，与我国青年技能人才储备不足，青年人才投身技能行业的热情不够有较大关系。
为什么一些青年不愿走技能成才之路？专家认为，这和干技能“没前途”“不体面”的传统观念有很大关系。
当前，社会上“重学历、轻技能”的现象依然严重，“尊重劳动，崇尚技能”的氛围还没有完全确立。据媒体报道，第43届世界技能大赛数控铣项目金牌获得者张志坤因为只拿到一个大专文凭而感到自卑。这些都让广大青年技能人才在投身技能行业时顾虑重重。
地位低、待遇低，也是导致青年技能人才队伍后继乏人的重要原因。长期以来，受计划经济体制下“干部”与“工人”身份限制的影响，高技能人才在收入等待遇上整体低于管理人员和技术人员。同时，当前技能人才的社会地位依然偏低，比如，目前国家表彰技能人才的最高奖项为“中华技能大奖”，这个奖项由人社部颁发，再高的奖项就没有了。
再比如，当前获得国务院政府特殊津贴的高技能人才越来越多，但因为高技能人才的基数较大，整体上还是偏少。陕西法士特汽车传动集团公司齿轮联合一车间工人、第十二届全国人大代表曹晶就曾表示，多年来，我国技能人才的地位不高，导致优秀的人才不愿进入到制造行业。
此外，上升通道狭窄，导致青年技能人才后劲不足。在一部分国企里，一些具备一定管理能力和工程研发设计能力的工人，想转到管理和工程类岗位很难。比如工程类岗位需要工程类专业技术职称，但因为学历和英语门槛，把很多技能人才挡在了门外，虽然当前国家在这方面出台了相应的贯通机制，但离具体落实还有一段距离。
虽然还面临一定问题，但近年来我国采取了一系列措施，全面提升技能人才的待遇，引导激励更多优秀青年走技能成才的道路，已经取得显著成效。尤其是近年来，我国技能人才相继在世界技能大赛上取得佳绩，这在青年技能人才中，引起了强烈的反响，客观上也激励了更多青年投身到技能成才的队伍中。
如何继续做好青年技能人才的引导激励工作，让更多青年人才走技能成才之路，推动我国技能强国的建设？
技能人才是国家的宝贵资源，是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。在实现中华民族伟大复兴的征程中，要通过培养、使用、评价、激励的“加减乘除”，促进技能人才成长。
01培养上善做“加法”
要增强培育的针对性、精准性和实效性，着眼于立志砺能，建好实用的培训基地、技能大师工作室等，结合不同行业特点，围绕具体工作所需知识、技能等精准培养。鼓励有经验的技能大师帮带青年，营造“传帮带”的浓厚氛围，不断做大做强技能人才基数。
02使用上勇做“减法”
要建立公平的良性竞争机制，勇于减掉论资排辈的旧思想，搭建好技能大赛、技工比赛等平台，在赛场发现使用技能人才。同时，把技能人才放到关键岗位去磨炼，引领他们打开通往成功的大门。
03激励上多做“乘法”
大力完善技能人才激励机制，物质激励上重在提高收入水平，建立与付出相适应的薪酬制度。推行技能要素参与分配，探索持股分红、年薪制、股权制等多形式分配机制，完善首席技师和高技能人才特殊津贴机制。精神激励上重点是建立定期表彰制度，同时，创造条件，引导技能人才参政议政，在推选“两代表一委员”时予以倾斜，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的新风尚。
04评价上敢做“除法”
不唯身份、不唯学历、不唯职称，让技能人才消除身份之忧、学历之绊、草根之虑，形成适合新时代发展和用人单位需要的技能人才职称评聘制度。同时，探索建立企业技能人才自主评价机制，建立职业技能和工作业绩相挂钩、职业技能标准与岗位特点相挂钩、考核评价与用人单位聘用相挂钩的“评聘合一”等新型评价办法。
此外，要大力弘扬精益求精的工匠精神，在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜，帮助解决工作生活中遇到的困难，广泛选树推介青年人才先进事迹，引导青年技能人才脚踏实地、争创一流，走稳技能成长成才路上的每一步。
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