自己距离法定退休年龄不足5年，但是自己的企业单位强制让自己内退该怎么办？这种现象实际上是很正常的，因为作为一个企业单位来讲内退的规定是企业单位的内部规定，它是不受法律的约束，只要是在法律规定的前提下，正常的保证我们内退员工的基本利益，那么就可以了。
一般情况下办理内退之后，那么这种内部退休是企业单位的内部退休，他和我们的社保的退休是两个概念，所以说内部退休还应该和原有的企业单位正常的存续劳动合同关系，并且在存续劳动合同关系期间，企业单位都需要正常的给自己的员工缴纳相应的社保待遇，同时还应该按照最低工资标准以上的水平发放相应生活费的待遇，那么这样的话才是符合相关劳动合同法的规定。
当然企业单位要执行内部退休的规定，作为员工本人来讲，那么也是需要无条件的来接受的，因为企业单位确实是不以在职员工的形式用你，那么你只能够自己享受内退的规定，实际上内退对于自己来说并不是一无是处，实际上还是有一定的好处的，为什么呢？因为我们想想看内部退休之后，那么自己就拥有了大把的时间，在享受自己社保待遇的同时还有一笔生活费的待遇，当然这个生活费可能比起自己在职期间的收入待遇要低一些。
但是这完全没有关系，因为本身你拥有了大量的时间，所以说不再需要去企业单位工作，所以这个时候你可以找一份临时性的工作来弥补自己生活费待遇不足的问题，在这5年当中，你完全可以自己给自己寻找一份比较合适的工作，那么这样的话就可以弥补你收入的不足问题，因为本身你的社保待遇是由原工作单位来承担的，所以说你只需要找一份临时性的工作就可以了。
或者你也可以不去找这样临时性的工作，自己可以给自己提前退休，虽然说这样的一个临时性的生活费相对是比较低的，但是你在5年以后拿到社保的生活费，社保退休待遇的时候可能相对来说就比较高的，当然你的这个退休金的待遇还是取决于自身的养老保险的参保来决定，如果说你确实有很长养老保险的参保年限，那么基本上都可以获得一个较高养老金的待遇，所以这个时候，你可以过上和正常退休人员一样相同的生活了。
所以内退未必是件坏事情，有些人他想要内退还，没有办法来具备这样的条件，因为并不是每一个工作单位都有这样的条件的，只有国有企业或者说中央企业才会拥有内退的规定，像私营企业或者是中小型企业都是没有内退规定的，所以说自己只能坚持到正常的法定退休年龄之后，才可以享受到退休的待遇。
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