众所周知，美国企业界存在多元化。每个人都能带来新鲜和令人兴奋的想法，并有平等的机会获得成功，这是许多美国高管的梦想，而高层缺乏多样性一直是阻碍实现这一梦想的首要障碍。当涉及到企业界的非洲裔美国人时，情况看起来尤其严峻。在《财富》500强企业中，只有默克公司、TIAA、Tapestry和劳氏等四家企业的首席执行长是黑人。专家们百思不得其解的是，为什么近年来企业在让更多女性进入高管层方面取得了进展，而种族多样性的增加却始终遥不可及。但一份新的报告明确指出，目前的方法要么完成得太少，要么根本不起作用。
▲研究调查：为什么美国黑人仍然很少出现在企业高层中？
这份名为《美国企业中的黑人》的报告来自美国人才创新中心，这是一家专注于工作场所多样性的非盈利组织，由摩根士丹利、辉瑞和迪士尼等大公司赞助。该中心调查了所有种族的3736名全职专业人士，发现今天的多样性和包容性努力正在让非洲裔美国人的专业人士失望。报告总结说，如果美国企业想要创造一个更加公平和包容的工作环境，它需要的不是创可贴，而是干预。以下是作者们所称的危机中的一些重点。
黑色的千禧一代人才流失。研究发现，在白领行业中，只有8%的人是黑人，而且这个比例在企业高层中急剧下降，尤其是从中层跳到高层的时候。对当前美国企业多元化和包容项目有效性的怀疑，正促使更多的黑人专业人士在企业的晋升阶梯上选择放弃，转而追求独立和专注于自己创业。
报告指出：尽管黑人有雄心壮志，拥有强大的职业关系网，而且受到职业的驱使，但他们的职业发展仍然相当缓慢，这使得他们更有可能离开一家企业。研究发现，这些态度存在代际差异。婴儿潮一代和x一代往往比千禧一代更能接受现状。调查显示，与之前的黑人职场人士相比，千禧一代的黑人更有可能觉得自己有责任代表自己的种族，也更有可能觉得自己应该把真实的自我带到企业的办公室。如果他们目前的工作不能提供公平和充分的发展机会，他们也更有可能梦想离开现在的工作，从而产生代价高昂的人才流失风险。
美国黑人雇员存在等级制度。黑人专业人士不希望被归入“有色人种”的范畴。研究称，这不仅让他们在更广泛的代表性不足群体中的经历变得平淡，而且还假定所有在职场的黑人都有同样的经历。自上世纪八十年以来，美国的黑人移民人口增长了5倍，而黑人移民对在美国成为一个群体，意味着他们往往与在美国出生的本地黑人有着不同的看法。根据这份报告，与非裔美国人相比，白人更倾向于选择非裔加勒比人，并给予他们更好的机会。与非洲移民相比，非裔美国人更有可能认为同事们低估了他们的智商。研究发现，与非洲裔或非洲裔美国人相比，加勒比黑人血统的全职专业人士更有可能接触到企业高管。报告称：传统以深刻的方式塑造了黑人专业人士的职场经验。这促成了很少被讨论的等级制度。
皮尤研究中心今年的一项调查发现，有一半的美国白人认同这一说法：美国现在对种族和种族问题关注得太多了。这项新研究引用了一项反复发现来强化它的一个主要观点——那就是尽管大多数黑人专业人士敏锐地意识到阻碍他们进步的不平等，但他们的许多白人同行却基本上对这种不平等一无所知。接受这项新研究调查的黑人专业人士比白人专业人士更有可能表示，多元化和包容努力的主要受益者是白人女性。报告指出，很少有受访者（包括白人员工）认为白人女性在利用自己的权力为其他弱势群体代言。
这项研究认为，在工作场所，这些措施对于解决性别歧视取得了一些成功，但却不能解决种族歧视。部分原因是白人员工往往不了解黑人同事所面临的挑战。研究还称，在许多公司环境中，种族仍然是不受欢迎和危险的话题。报告的作者说，员工资源小组可能为黑人专业人士和其他代表性不足的小组提供了一个安全的空间来谈论工作场所问题，但对话往往会不了了之。黑人员工回到办公桌前感到负担仍然沉重，他要让白人同事对自己的存在感到满意，而且黑人员工仍被要求提供此感受的解决方案，以解决自己的问题。基于以上的问题，就不难理解为什么美国黑人仍然很少出现在企业高层中这一现象了。（全文完。大家对此怎么看？）
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