青锋
华为前员工李洪元因30万离职赔偿款，被以敲诈勒索拘留251天后，一份《刑事赔偿决定书》在还其公正和证明其无辜之后，也让华为成为新的舆论热点。
但在人们大都对李洪元遭遇表示极大同情之时，李洪元及其妻子均向媒体表示，他们无意起诉华为，只希望和华为高层或者任总沟通。这究竟是为何？目前不得而知。
不过，青锋通过对有关报道对李洪元采访情况的梳理，考量在大家对其表示同情，舆论几乎一边倒的情况下，李洪元还期望和华为任总沟通，深深感觉，其悲剧正在于此。也就是说，其完全可以通过法律渠道解决的问题，仍然寄希望于人治。
从李洪元对媒体公开披露的情况，我们可以发现，引发其被拘留251天的离职，华为有关人员和其商谈时，李洪元已经在华为工作了十二年。按照劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
我们还可以从李洪元接受媒体采访时所说，其在华为工作的十二年间，从2005年第一次签订了一年的劳动合同后，已经和华为签订过六次一年到两年一个月不等的劳动合同。按照劳动法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法有关规定的情形，续订劳动合同的，则应签订无固定期限劳动合同。
根据上述可见，李洪元2018年1月被离职时，不论是其在华为连续工作的年限，还是连续签订固定期限劳动合同，按照劳动法的规定，华为有关部门都应该和其签订无固定期限劳动合同，而不是随便就可以被离职。
那么，李洪元在明知道劳动法上述有关规定的情况下，为何不依法到劳动仲裁部门投诉，或者依法维护自己的合法权益，而是要和有关人员去谈什么2N赔偿呢？结果证明，其悲剧的发生，也正源于其没有依法保护自己的合法权益，而是私下解决。
据有关报道，李洪元在离职补偿金额与公司先是意见不一，后经双方商谈达成补发331576.73元离职补偿后，李洪元曾经所在部门的秘书通过私人账户向其转款304742.98元。
按照有关规定，员工离职，其补偿应该通过单位账户给付，而李洪元的补偿通过其曾经所在部门秘书私人账户付给，可以说不符常理。而正是这一不符常理的转账，让李洪元2018年12月16日被以涉嫌敲诈勒索罪，由深圳市公安局刑事拘留，于2019年1月22日逮捕。经过251天后，李洪元被以“犯罪事实不清、证据不足”予以释放。
不通过法律渠道解决问题，李洪元被拘251天，这教训不能说不够深刻。但为什么李洪元在经历了这些不公后，仍然不通过法律渠道解决问题，而要寄希望于和有关人员沟通呢？
法治思维，就是要将法律作为判断是非和处理事务的准绳。要做到这一点，就要求每一个人都崇尚法治、尊重法律，善于运用法律手段解决问题。李洪元在有过惨痛教训之后，最应该选择的就是要通过法律渠道争取公正，而不应寄希望哪一个个人。因此，青锋认为，李洪元的悲剧正在于此。
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