28岁女性求职被拒只因未婚：无处不在的性别歧视，我们该咋应对

最近家族群里爆发了大争执，是关于我表妹的。

表妹最近面试了一份心仪的新工作，自我感觉发挥很不错，没想到最后却被拒绝了。

为此全家都想不明白原因，表妹能力出众，业务过硬，经验有丰富，为什么就被刷下了呢？托人打听才知道，竟然是因为表妹28岁仍然单身！

听到这个原因表妹气得不行，仿佛受到了莫大的羞辱，恨不得找公司理论，谁规定只有结婚生子才能找新工作？

当消息传播开来，家族群里也立刻炸了锅。

长辈们各种阴阳怪气，说表妹大龄不婚活该被歧视，结婚生子才是人生正经事。表妹气得又要理论一番，却被表姐的话劝解了。

表姐说这在职场十分常见，自己和周围人也都经历过类似的事情。况且育龄女性在面试时都会被问及婚姻和生育打算，甚至要被承诺近两年没有生育意愿，可以算是一种性别歧视。

不过表弟却持相反观念，他认为现在国家政策支持生育，但是公司从经营发展上看也需要节省成本，新招聘的女员工如果很快就结婚生子，那公司又要去重新招聘培训，成本又会增加。不过如果是特别优秀的女性，那公司大概就会忽视年龄，积极留住人才。

谁也不曾想过，年龄竟成了女性在职场中的一道门槛。那么，正值婚龄、育龄的女性，面对职场中这种情况，应该怎么做呢？

1、认清现实、端正自身心态

随着女性受教育水平的提高，大家也愈发认识到社会对女性的一些不友好。职场中的不平等就是其中一方面，作为女性只能坦然面对，意识到自己并不是能力不足，只是现实于我不公。无论何时，良好的心态、优秀的心理素养，都是能够成就事业的关键。

2、不断学习、努力提升自我

职场是残酷的，只要你不努力、那你一定落后。作为女性，想在职场不被淘汰，不被贴上回家“相夫教子”的标签，只能更加努力。努力不是空口白话，而是真实要付出行动，要趁年轻尽可能考一些证书，增强一些专业水准，尽可能提升自我价值以及竞争力，让自己成为公司部门不可或缺的一个人。

3、思虑周全、想好应对措施

社会对女性的要求从来只多不少，职场亦然。在日常工作中，女性应该想明白自己所求为何，如果有结婚生育的计划，那么就将其纳入职业计划之中，按部就班的完成。如果没有计划，那便坚守立场，让他人了解自己的原则。作为女性，在职场中提早做好自己的婚育打算，对日后的跳槽、转职都会有益无害。

4、明确目标、不惧各种阻力

在职场生涯中，女性要从一开始就明白自己的职业目标，以提升自己的价值。只有了解到自己的诉求，女性才能积极努力地争取自己的权益。在这个过程中遇到的各种困难，都因为心中有了明确的目标而无惧，从而能够逐一突破。让更多的人看到，对于女性而言，工作起来也是可以勇敢无畏，奋力向前。

职场如战场，这是我们经常听到的评价。这个战场既热血又危机四伏，却吸引无数人跃入其中。年龄、性别不该是限制任何人走入职场的标准，但是现实既然给女性圈出了条框，我们也只能加倍努力，成为一个才能优秀的人。因为只有当自己无可取代，年龄和性别才会成为不堪一提的存在。

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