年营业额破10万亿美元！史上最牛创业团队，白手起家全靠这一点

这是一个关于白手起家的创业故事，一支90多年前的小本经营的初创团队。1921年公司注册，原始资金接近于“0”。28个衣衫褴褛的创业青年，除了理想与敢想敢做别无他物，然后……

历经90年艰苦的创业经营，并购整合产业链上下强有力的竞争敌手，于1949年10月1日在北京天安门发布上市。虽几经改造重组，目前年营业额冲破10万亿美元，市值跨越100万亿美元，居全球第二，成为了当之无愧的，史上最牛创业公司。

史上最牛创业团队

相信很多人都听过“史上最牛创业团队”这个段子，把中国发展史看作一场创业史毫无违和感，不管是发展史还是创业史，起决定的作用还是在人！

而今天，我们正处于一个最好的时代，也是最坏的时代。

互联网时代是人力资源的“重器”时代，因为在资源可被广泛连接的条件下，人才已经成为配置一切资源的中心。从理论上来看，人才与利润是相互关联的。然而，现今企业经营者正面临严峻的人才危机。

人才短缺是跨境电商行业痛点

以跨境电商行业为例，河南创业圈记者经过两个月的采访，梳理多家企业的采访录后发现，人才短缺问题比较集中。

亿恩网，跨境电商垂直类媒体，谷歌、微软、亚马逊、阿里等全球知名公司每年都要给它掏出十几万的市场推广费用，总公司目前位于河南郑州。“从2017年到现在，在河南周口只招到1个新媒体编辑，公司招不到合适的人是我们从河南转到深圳的主要原因。”亿恩网创始人鲁泓海对记者说。对亿恩网这样的新媒体行业来说，难点有两点：一是很难招到具备既懂跨境电商行业知识又掌握内容采编专业技能的人；二是经过一段时间培养出的人才，最后并不一定能留得住，这对企业的损失也很大。

郑州荣盛耐材有限公司创始人楚科奇在接受记者采访时说，我们公司现在紧缺文案策划、品牌宣传相关的人才，如有不错的，可以帮忙推荐。

郑州致欧网络科技有限公司作为亚马逊中国出口跨境品牌百强企业，企业实力雄厚，家居品牌出口至欧美市场，销售额过亿。企业的竞争实质是人才的竞争，郑州致欧现有员工500多人，本科以上学历占到了80%，郑州致欧网络科技有限公司副总裁郭志钰表示，接下来公司还会加大人才引进，保持企业聪明、健康的发展。

人才短缺问题为什么在跨境电商行业这么突出？商务部中国国际电子商务中心研究院院长李鸣涛说“经过我们调研发现，跨境电商行业相关人才短缺不仅仅是我们河南郑州的问题，也是北上广很多电商企业反映的共同问题。”

“根本原因在于，不管是跨境电商还是电子商务，它的自身技术应用、模式变化都处于快速变化阶段，对人才的素质、知识更新程度要求非常高，因此人才供给机制需要适应这种快速变化的市场需求。但传统的教育模式、人才供给方式培育出的人才在短期内很难去适应这种市场要求，这就造成了直接去招聘的人员很难达到企业需求，经过企业的一段时间培养，适应了企业发展要求之后，可能会被出价更高的企业挖走，这就造成了全行业的人才短缺循环。”

郑州加快国家中心城市建设，急需高素质人才

一个地区的经济蓬勃发展主要依靠当地企业的健康良性发展组成的，而企业的利润增长主要依靠人来创造。“作为拥有千万市民、背靠1亿人口的国家中心城市，郑州充分发挥消费升级潜力巨大的优势，大力发展现代金融、现代物流、文化创意、休闲旅游、健康养老等服务业。”焦豫汝介绍说，当前郑州现代服务业领域高技术高素质人才出现急需紧缺情况。

郑州市政府网站最新公布的《郑州市2019-2020急需紧缺人才需求指导目录》显示，汽车及装备制造业、电子信息、生物及医药产业等行业人才紧缺。郑州市委副书记、组织部长焦豫汝表示，分析急需紧缺人才目录，郑州人才需求呈现出人才需求总量逐年提高、先进制造业人才需求持续增长、数字经济产业人才需求明显上升、现代服务业人才缺口加大、人才需求岗位更加多元这五大趋势。

从岗位需求上看，既有物联网行业专家、芯片研发工程师、新材料研发工程师、文化创意制片人、汽车与高端装备制造海外营销管理等高层次人才，也有焊接机器人操作工、高级缝纫工、钣金技师、机电技师等高技能人才；从岗位数量来看，体现技术新发明和产业新方向的技术类岗位，加强产业提升的管理类岗位占比分别为47.1%和32.2%。

加快建设国家中心城市，郑州如今需求最大的就是各类人才。“郑州市将充分发挥其在聚才育才的指导作用，对各类急需紧缺人才提供精准高效的服务。多层次搞好企业与人才的联系对接。”焦豫汝强调。

全球人才危机警钟敲响

人才短缺不止是郑州的问题，更是全球性的问题。

2018年，光辉国际研究院发布《全球人才危机的警钟已敲响》，并预测了20个主要经济体在未来三个重要时间点（2020年、2025年和2030年）在金融和商业服务业（包括保险和房地产）、数字新媒体行业（科技、媒体和通信）和制造业以及不同技能水平的人才供求情况，这三种技能型人才包括：

A类：完成了包括学院（或大学）在内的高等教育，或获得了同等资质；
B类：完成了高中及以上学历，或获得了同等资质；
C类：拥有高中以下学历。

该研究报告指出，到2020年，亚太地区将面临超过1,230万人的技能型劳动力缺口；到2030年，这一缺口将进一步扩大到4,700万人。人才危机预计将导致亚太地区每年错失4.238万亿美元的收入。

以制造业为例，它不仅关乎社会民生、基础设施等方方面面，更是一个国家综合实力的体现。

伴随互联网、大数据和人工智能的发展，产业互联网与实体经济正在深度融合，中国传统制造业正在进行智能制造转型升级，中国制造业依靠规模优势和成本优势发展的时代已经过去。伴随着人力、资源等生产成本的增加，“机器人换人”成为高潮，也是中国智能制造发展的关键步骤。但机器人换人，换掉的一定是一些环境恶劣的、乏味的、人力成本高的且效率低下的、可被替代的岗位，这是提升企业效率的有效举措。有限的人力资源应该投入到高精尖技术的研发生产中。为什么华为代表中国可以走向全球？关键是要掌握关键核心技术，而技术的掌握需要人来做。华为17万职工当中有45%的人是从事技术研发的，它的营业收入当中，每年用15%的经费用来搞科研开发。

光辉国际高级合伙人王少晖女士强调“特别是在中国，由于人力成本的逐年快速上升，推动了企业对自动化和人工智能技术在各行业的全面应用，机器人在快速取代C类劳动力的同时，产生了对大量受过高等教育的技能型劳动力的需求，这必然造成A类技能人才的严重短缺。”

“这种短缺，短时间内可以通过A类人才的技能转型，或在B类人才里挑选有潜质的进行技能提升培训来弥补，但缺口仍然很大”王少晖补充到，“与此同时，C类和B类劳动力将产生大量过剩。B类人员将会流向更多的服务性行业，挤压原本由C类人员担任的工作机会，最终将导致C类劳动力更加严重的过剩。”

因此，企业必须从现在起高度重视这一潜在的人才危机并及早采取行动，才能确保未来的发展。

吴晓波在最新演讲《制造业如何走出上半年的滞涨困局？》也提到，珍贵的东西是人，有创造力的人会成为未来企业中唯一推动力。未来无论是多大多小的企业，人的主动性是企业创新最核心的动力。