“我又裸辞了，准备先休息一个月再开始找新工作。”
毕业一年多的好友小刘，大清早向我发来上述微信。自去年夏天毕业后，他有两段工作经历，一段维持了10个月，一段维持了不到5个月。
我问及他为何又决意辞职，他告诉我，一是感觉没有发展和上升空间，二是太实在累了，几乎每天都在加班，没有属于自己的时间。
根据职场社交平台领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后骤减到了19个月，95后更为潇洒地平均7个月就炒掉一个老板。
多重职业，也是90后职场状态的重要标签，90后不再满足单一的“专一职业”生活方式，他们白天可能是银行职员、行政人员，夜晚可能就是网络吃播、网文写手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。
频繁跳槽，多重职业身份转换，已经成为90后斜杠青年的一种职业状态，与此同时就业市场的“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。
在新一代求职者观念转变的情形下，在企业人力成本居高不下的的情形下，“灵活用工”会成为下一个独角兽吗？
「新常态」
自由、自主和非雇用关系
朝九晚五的工作，是工业时代的产物。
机器的发明，把人从农耕时代的田园生活拽进了流水线的工厂。
大多数工作实际上是机器的延伸，工作的内容也像机器一样追求标准化和可替换性。
企业提供一份有保障、稳定的薪水，员工则接受整齐划一的要求，这是工业时代的“工作契约”。
如今，在移动、互联、智能技术的推动下，企业正在改变它的组织形态。相应的，未来的工作和职场也在被重新定义。
陈春花教授在一篇文章中曾写道，她的一位非常优秀的90后硕士毕业生，在很好的完成毕业论文后，一点都不像其他的学生一样，急于把将要去工作的地方确定下来。
这位学生告诉陈春花教授，他还要多看看。
一开始陈春花教授还担心他，后来发现需要担心的是自己，为什么？
因为在后来她认识到这该是一种趋势和常态：
人们不会再轻易地把自己固化在一个组织里，或者一种角色里；会越来越多的人，期待自由、自主和非雇佣关系。
一方面，市场环境瞬息万变，企业需要具备更多的灵活性和应变能力。
让组织的能力可以随市场的需求快速延展或收缩，传统的组织形态和用人方式显然不能满足。
另一方面，职场人的心态也发生了变化。
2017年底一份针对BOSS直聘平台18至35岁职场人群的报告《2017年，年轻人都去哪儿了》，真实调研了10167名年轻人。
报告显示，有78.2%的年轻人愿意选择自由职业。根据领英发布的《中国自由职业者报告》显示的数据，中国已经有了近3000万的自由职业者，其中不乏年入百万的网红主播、美妆博主以及自由撰稿人。
阿里研究院发布的《数字经济2.0》报告则预测：随着自由职业者全球化及共享经济的盛行，“共享平台+企业/个人”的经济组织方式在未来20年将获得突破性进展。
实访500+HR灵活用工
就业市场用工情况
1、75%的企业招聘过灵活用工
在接受调查的所有HR中，大多数人都表示招聘过短期的员工，而将近六成的人表示，公司会在新业务旺季期间招聘这一类型的人才，而其他可能需要临时用工的情况还包括：
员工产假、病假期间需要短期员工的支持；员工编制受限时，先给到人才短期聘请合约，等待编制机会。
从聘请时间和规模来看，半数公司每年都会聘请1-5位不等的灵活用工人员，聘请时间平均为3-6个月。
也有小部分公司在这方面的需求比较频繁，每年会聘请十几到几十不等的短期工作者，有些灵活用工人员的聘请时间甚至长达1年或1年以上。
2、超半数人员月薪可达20K-35K
由于大多数的灵活用工者都是为了缓解企业一时所需而招聘，一方面对员工资历的要求不会特别高，另一方面，公司往往会给出更有竞争力的薪酬。
在我们的调查中，半数以上的企业平均给到的月薪可达20k-35k。
对于受调查的一些初创企业来说，进行灵活用工的招聘的首要原因是为了新项目的启动而引进经验丰富的专家。
所以，如果该员工的资历和职位更高，有小部分人员甚至能拿到50k-80k的月薪。
3、44%的企业通过猎头公司进行招聘
大多企业在招聘灵活用工者时，都会希望对方能快速适应企业环境并与团队快速建立良好的合作方式，除了内部人员推介外，大多数企业会选择专业的猎头公司帮助他们寻找合适人才。
尤其是涉及到工程制造、信息技术、财务等技术类工种，猎头公司会在人才库和筛选方面有更多的优势和策略。
一方面能帮助企业快速找到人才，另一方面也会为候选人提供更多的灵活就业方式。
4、能力依然是企业选择人才的首要考量
无论多么急需，人才的能力和综合素质依然是获得一份offer的硬指标，这也是绝大多数HR在招聘灵活用工时的首要顾虑。
除此以外，企业不可避免会考虑预算的限制，以及员工的忠诚度等其他因素。如果你有独立完成项目的经验，在灵活用工的机会面前会更具优势。
灵活用工已来
时代在发展，就业方式也在不断变化。
灵活用工正是一种，随着社会发展的社会分工越来越细致的趋势下的必然产物，正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略，是企业弹性用工的一种方式。
在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。
随着未来中国的人力资本会越来越稀缺，在未来1-2年，人资资源行业将会快速透明化、阳光化，这也为灵活用工企业提供了机遇。
最终行业的竞争的落脚点将会放在谁的服务效率、服务质量更好。
激烈的市场竞争将会淘汰众多不具备核心竞争力的企业，行业未来将迎来高速整合期。
另一方面，面对未来，作为年轻一代，懂得保持思考，保持对世界变化的持续应变是我们最应该做的。
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