在过去近20年的时间里，中印两国都在经济上呈现着蓬勃的发展，无数个体的命运和阶层也因此发生着改变。有数据显示《财富》世界500强的企业中，30%的公司由印度人担任CEO。包括谷歌、微软、摩托罗拉、诺基亚等世界500强企业，全部聘用印度人担任CEO。
在硅谷，有1/3的工程师是印度人；硅谷中高层管理者15%是印度人：印度人正在统治硅谷。相比之下，在硅谷的华人很努力，沉默寡言，一直埋头苦干，但就是得不到高层赏识。前段时间浙大学霸在Facebook总部跳楼，就被怀疑是遭受了印度裔上司的压榨。
所以，有人抱怨：一向被视为高智商种族的华裔精英们，为什么在硅谷占不了上风，反而要在印度人手下干活？
那么，事实真是如此吗？
首先，可以确定的是印度人的确在硅谷崛起，比如，谷歌的首席执行官，微软的首席执行官还有Adobe都是印度人。
其实在硅谷，中国人也有很多做到了高管的位置。比如，脸书的技术副总裁魏晓亮，Google人工智能/机器学习首席科学家李飞飞，Microsoft全球执行副总裁沈向洋等等。甚至像雅虎联合创始人杨致远、英伟达(NVIDIA)创始人黄仁勋，以及YouTube联合创始人陈士骏都是华人。
华人相对于印度人在硅谷职场的竞争劣势，主要的原因有：
中国人不团结，习惯于各自作战，不像印度人喜欢集体行动；喜欢埋头工作，当老黄牛，印度人则喜欢表现，抢功劳意识强烈，容易在职场冒出来等等，这就使得印度人既会工程技术，又手握MBA的敲门砖，自然容易爬上CEO这个实权位置。
那么，这些印度精英为什么没有回国效力吗？
他们当然想，但印度目前的商业环境还远远没有成熟。印度不是没有人才，而是人才没有用武之地。
反观中国，这几十年来成了创业热土，在阿里巴巴、腾讯、华为、小米、网易、百度、360等IT巨头之外，还有众多垂直领域的佼佼者，比如美团、饿了么、滴滴、京东、大疆等，细分起来有成百上千个，如雨后春笋般还在不停涌出。
所以，我们完全没有必要妄自菲薄 ，不能看到有几位印度人做了欧美跨国企业的CEO，就产生了"不如人"的感慨。我们身边每时每刻、实实在在的发生着你想象不到的改变。
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