一份简历的警示，今天你危机了吗？

最近在做人员招聘的工作，看到了一份有点特别的简历，让人不免心生感慨，唏嘘不已：该候选人大学毕业后就进入了一家软件公司工作，到现在已经有整整15年的时间，中间没有换过任何一次工作，现在的职位是高级软件开发工程师，期望月薪1.6w左右……

如果时间拉回到上个世纪，我们会发现在国家机关、事业单位工作的人，他们在一个单位待上15年本身不是什么稀罕的事，可能很多人都会在一个单位或者一个岗位上干一辈子，但是，现在的时代不一样了，更新换代非常之快，新事物不断涌现，新潮流层出不穷，新热点日新月异，软件行业尤其如此，置身于这样的时代大背景下，在一个软件公司待了15年，而且职位还只是高级开发，而且换工作的时候期望月薪只要求1.6w左右，这样就显得有点跟不上时代了。虽然职位的高低并不代表一个人水平的高低，但是这毕竟不是理想的情况，况且大家都明白，软件工程师分为初、中、高级，其实这样的分级标准是相当模糊的。

作为局外人来看待这个事情可能有点惊讶，但身处其中，15年时间其实也就弹指一挥间。那么IT从业人员应该怎样规划和行动，才能避免温水煮青蛙，让自己立于潮流之颠，紧跟时代的步伐呢？我想，以下几点可能会带来一些帮助：

1. 至少每年更新一次简历

没错，至少每年要更新一次自己的简历，频率甚至可以更高，三个月或者六个月都可以。原因主要有：1. 每年更新自己的简历，会督促自己学习和进步，让自己的简历越来越丰富，含金量越来越高；2. IT行业的技术更新太快，如果长时间不更新简历，自己掌握的技术栈可能会有遗漏，信息也不那么准确。

这样，你会发现自己每年都有提升，掌握的技术栈也越来越多，项目经验越来越丰富，竞争力越来越强。

2. 每2、3年面试几次

是的，每2、3年要出去面试几次，这是在你的跳槽想法没那么强烈的前提下。

之前提到过，IT行业更新换代太快了，过去十年，热点板块频繁轮动，新风口不断出现，象大数据、云计算、物联网、人工智能等领域现在正热得发烫，但在此之前的互联网、移动互联网、搜索引擎、电商、门户网站、ERP等热点仿佛言犹在耳。

更新这么快，你就得出去探探路，看看自己到底值个几斤几两，还不至于为自己税前1w的月薪沾沾自喜但其实与你资历相同工作年限相同工作能力相同的同龄人已经在人工智能行业里拿着税后2w的薪资了。

3. 每隔3到5年跳槽一次

热门行业变化太快，如果你所处的行业已经被落下了，你需要做的事情就是跟上时代，迎面追赶，古人云：倾巢之下，焉有完卵。试想一下，如果你现在还用powerbuilder写着windows桌面程序，对于java、nginx、tomcat等等一无所知，这将是很糟糕的事情。

我不是猎头，不会通过你的跳槽拿到佣金，但这一项的重点是要让自己时刻保持竞争力，不被时代抛弃。

4. 终生学习

这一点不用多说，任何行业的任何人，都需要一直学习，特别是对于搞软件开发的人来说更甚。空余时间可以多看看一些经典的书籍，即使看过的也可以重温一下，温故而知新嘛。同时保持技术的敏感度，拥抱新变化、新趋势、新动向。

总之，要时刻保持竞争力，采取行动，密切关注社会进步变化的趋势，这样自己才会越来越强大，在任何变化袭来的时候，我们都可以保持定力，无所畏惧，因为我们掌握了吃饭所需要的手艺，或许，这就是工匠精神吧。

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