前不久，发生了一件令人心碎的事。
上海的一名女漫画师，已经出版过两部作品，其中一部经常登上平台榜单前几名，可谓是前景一片大好。
可年仅26岁的她，却被发现在出租屋里意外去世！
图/微博
业内人士说，漫画行业压力大，作息不规律是常态。
带走她年轻生命的，就是长时间的过劳工作。
相关微博下，也有不同行业的网友们表达着自己的担忧与恐慌。
图/微博
过度工作，似乎已经成为了这个时代年轻人无法消解的顽疾。
之前引发热议的996工作制，更是把无数职场人推向“吊着一口仙气讨生活”的境地。
这种大环境下的男性们自然苦不堪言，但对于职场女性来说，却还不得不面临着更大的困境！
996造成性别歧视？！
不得不说，宣扬狼性文化的公司，往往也是性别歧视的温床。
一方面，996加班制度与劳动法里的多项规章相冲突，比如第四章第36条“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。
而且，大部分的公司将加班潜规则强行美化成劳动者的自愿行为，以此逃脱第44条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬”。
由此可见，实行996工作制的企业，已经不是在违法的边缘试探，而就是在违法！
既然这样的公司完全不在乎违反劳动法关于加班的规定，又怎么会忌惮劳动法里关于男女平等的规定呢？
据我了解，某些加班文化盛行的公司，甚至会找各种理由辞退怀孕的女员工，或者刁难已有身孕的女员工主动辞职，以此节约人力成本。
△张歆艺：“有了孩子，就得失业。”
另一方面，如果企业文化不考虑员工的身心健康，而是一味地压榨员工的劳动价值，那么这样的狼性公司在招聘和晋升的时候，首先考虑的必然是这个员工有多少的劳动价值可以被压榨。
在丧偶式育儿依旧普遍存在的情况下，女性付出了更多的时间精力去照顾家庭和孩子。
此消彼长，在狼性公司的用人者眼中，男性员工能够被企业压榨的劳动价值和劳动时间多于女性员工，于是无论在招聘时，还是在晋升机会的选择上，都会更加歧视女性，让女性的职业发展之路举步维艰。
图/《我，到点下班》
另外，随着加班文化的盛行，愈来愈多的公司更加青睐家庭中可以随叫随到去加班的人，而不是被家务事所占据的人。
即便夫妻双方在初入职场的时候，具备同等的学历，同等的能力，同样的发展潜力，一旦孩子出生，妻子就会被育儿占据了更多的时间精力。
随着时间的推移，夫妻双方的收入水平会拉开差距，职位晋升也会更加悬殊。
过去有种观点叫“女人干得好不如嫁得好”，说的是女性在职场中无论再怎么努力，都比不过钓个金龟婿，实际情况是，正因为女性承担了更多的家庭和育儿义务，才会在职业竞争中被拖累。
女性职业之路的历史浮沉
在几千年的封建社会，以及半殖民地半封建社会中，中国女性受到束缚与压迫，不能参加科举考试，不能像男性一样就业谋生，无法经济独立的女性被迫依附于男性。
新中国成立以后，急需工业建设和提高生产力，于是在“妇女能顶半边天”的号召下，大批的女性从家庭禁锢中走出来，走上生产岗位，一时间涌现出了许多女性先进代表。
一些文艺作品中也出现了“谁说女子不如男”的进步思想。
图/凤凰网
随着改革开放，现代化建设取代了农耕社会崇尚体能的生产结构，男女在体能上的生理差异不再成为阻碍女性发展的绊脚石。
越来越多的女性在各行各业发挥才干，受教育程度也比过去有所提升。无论是诺贝尔得主屠呦呦，还是拿下2019年度“求是杰出科学家奖”的颜宁，都是新时代女性的杰出代表。
然而，尽管法律明文规定不允许性别歧视，很多公司在招人的时候依然明目张胆地写上“男性优先”。
对此，有人轻描淡写地解释：“如果你是老板，你也会这样做，女人要怀孕生孩子，有产假要休，这些都是成本啊！”
这种论调，陷入了一种循环的套路：
一方面要发展经济，需要保证出生率，要求女性生育；
但另一方面，女性的生育并未提升女性的社会地位，反而造成了女性在职场竞争中的劣势，进一步导致公司处于用人成本的考量而歧视女性。
这一套循环，让女性职场之路如负重登山，举步维艰。
图/《坡道上的家》
被“捧杀”的职场女性
时代进步了，随着越来越多的人男女平等的意识觉醒，以及经济发展不再依赖于农耕这类重体力活，人们不再以家务劳动和育儿作为衡量女性价值的唯一标准。
表面上看，这是一件普天同庆的好事，我们也常在社交媒体上看到类似的言论：
“我支持男女平等，很欣赏有主见的独立女性，她们不依赖男人，有自己的工作和收入，但不能太强势，哪个男人不喜欢温柔的女人呢？”
“时代不同了，我支持女性在职场上和男性公平竞争，那些既能把家里大小事务打点得井井有条，又能在职场上大杀四方的女强人，太酷了！”
这些裹着糖衣的迷魂汤容易让人咬钩，但仔细观察一下就会发现猫腻：
进步的面具之下，藏着更严苛的男性凝视。
图/腾讯新闻
如果说过去对女性的价值评判将女性限制在了家庭里，只认可女性的家务和育儿价值，否定女性的工作价值。
那么这些新的价值评判，不仅没有让女性从家庭中挣脱出来，反而提出了更严苛的要求：
一个优秀的女性，是要把家庭料理得有条不紊，还要经济独立，并且不能威胁到男性的面子和主导地位。
在这种语境之下，对女性的要求则是360度全方位无死角的全能超人。
一句零成本的虚无的赞美，就理所应当地继续压榨女性的时间和付出，暗搓搓地把家庭义务这个大饼多分一块给你。
试问你有多少的时间精力能够牺牲，只为去支撑这个虚无的光环？
当你牺牲半生心血，抬头一看，才发现男性不仅本来在职场上就拥有更多的就业机会，而且因为更少地承担家庭和育儿义务，轻装上阵，更容易获得晋升机会。
更何况，就连这种零成本的赞美都需要你付出代价：
把女性超人化，在客观上也进一步提高了女性的及格标准。
单身的女强人会被评价为“工作能力挺强，可惜没有结婚”，而已婚的女强人则会被评价为“是个好领导，但不是个贤妻良母”。
一旦你做不到家庭事业两手都硬，对不起，大把的人跳出来对你评头论足挑刺嘲讽，随时可以一脚把你踩到尘土里。
职业女性的未来何去何从
996加班文化如同一管催化剂，加剧收入差距与家庭分工。
我们将如何面对和解决这个问题，既取决于文化和价值观，也取决于战略政策的支点和未来走向。
如果把社会分工作为战略政策的支点，那么就会回归传统的男女分工模式：
以日本为例，男性在公司加班成为常态，而为了保障男性的加班时长，女性则回归家庭，承担家务和育儿。
△《蜡笔小新》中的野原一家就是典型
这种模式在日本很常见，也导致没有工作的妻子往往成为婚姻中的弱势群体，一旦离婚就失去经济收入来源，所以，日本出台了相应的法律，规定了离婚时的财产分割及经济义务，意图减轻该模式的潜在危机。
如果把男女平等作为战略政策的支点，那么就可能有两种政策走向：
一种是鼓励两性共同参与工作及加班，提高社会的整体生产力。
为了达成此目标，政策上就会通过建立健全各种日托机构，将女性从家庭及育儿中解放出来，让女性有充足的时间精力投身职场，发挥才干。
△日本开设“深夜幼儿园”，
专为抽不开身来准时接孩子的父母提供便利
另一种是鼓励两性共同参与照顾家庭，让男性也积极参与到育儿中来。
以北欧为例，政策法律强制男性同休产假，对性别歧视的用人单位立法惩罚，并且立法保护男女同工同酬。
这样的措施既能降低由于育儿而造成的对女性的不公，也让男性和女性都能更好的平衡工作与生活。
以上三种政策走向，你更倾向于哪一种？
或者，是否能够将各种模式的优点整合起来形成新的政策，形成对女性更加友好的就业环境？
无论哪条路，都是为了解决眼下恶劣加班文化所导致的女性的职场困境。
道路的尽头，会是怎样的风景呢？
P.S. 本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源网络。
作者
黛眉绛唇
知名职场博主，以理性视角和透彻分析，分享职场经验指点迷津。主业项目管理，副业独立编剧，关注性别平等。
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