大学生80%的转行率：4步教你正确转行的姿势

转行要慎重，不是弯道超车就是弯道掉沟。

每年有80%的本科生转行，真正转行成功的又有谁去统计过？

很多大学生在高考填报志愿的时候，或是听从家人，或是听从大众的建议，或是自己决定。反正是最后到大学发现，当初选专业真的是脑袋进水了，后悔不已。

选错了专业，大学既没有好好学习，又不知道自己想干什么。等到校招，发现自己什么都不会，在各种压力下稀里糊涂找了一个跟专业相关的工作。

进入工作实习，发现工作并不是想象中的那样，不喜欢现在的工作。然后开始发慌，考研和换工作的念头在头脑中挥之不去。

最后，有的人去考研了；有的人继续呆着，期待者媳妇熬成婆，得到领导赏识；有的，就想着赶紧转行，随便什么工作都可以，只要离开这鬼地方。

如果没有做准备就随便转行，很大可能历史又会重演——继续转行。

我刚开始也是这样，毕业通过校招进入大型火电厂，想着进入国企虽然工资可能不太高，最起码轻松。然而，现实狠狠的打了我一个嘴巴子。

待遇一般，粉尘噪音高温高压触电，各种职业危害因素。加上，行业特殊别人放假我们工作，每周再来个白+黑，24小时工作，困得直接站着睡着。

我在电厂工作了3年，今年裸辞了。我真的很敬佩还在一线工作的同事，他们用自己的汗水和青春为广大人民带来光明。

但是，我还是仔细的审视了自己。电厂的工作流程非常麻烦（出于安全考虑），而且重复性工作多（机器经常出同样的问题）。

最重要的是，没有女生啊，从工科学校毕业再到电厂，就是从一个光棍营到另一个光棍营。

最后，我想要进入一个快速成长的行业，就决定转行互联网行业。通过行业研究报告，和咨询相关行业的朋友，我选择了容易入门的新媒体运营。

下面，我就通过以下4个方面，说一下转行需要做到的4方面准备。

• 第一、分析原因：找到你目前工作的痛点和欲望
• 第二、选择目标：选择目标岗位，做好知识技能准备
• 第三、撰写简历：准备一份重点突出，岗位匹配的简历
• 第四、求职面试：提前准备回答模板，轻松应对面试

第一、分析原因：找到你目前工作的痛点和欲望

转行的原因无非前途，钱途，家庭，性格和工作的匹配度这四个原因。

你要清楚你的欲望，确认你最看重的一个点。

如果只是道听途说，xx职业很挣钱，那你就暂时不要进入这个行业。因为不管什么行业，挣钱的永远是少部分人。

如果自己不合适，硬要进去得不到钱途不说，自己做得还难受，这就得不偿失了。

有的人看重兴趣，只要做自己喜欢的工作，工资低点没关系。有的人看重钱途，只要钱给够，天天加班也乐意。

在不知道自己想要什么之前，盲目转行，只会让自己陷入被动。

转行穷3年我不知道是不是真的，但是转行过程中是真的穷。吃喝玩乐都要花钱，还没有经济来源，各种矛盾也会凸显。

你需要把导致你转行的原因前途，钱途，家庭，性格和工作的匹配度，根据自己的实际情况，重要性从大到小排出来，找到你最看重的一点。

举个我的例子：家庭>前途>钱途>性格和工作匹配度

我父母年纪大了，我是长子，所以优先考虑回老家发展。

前途，每年互联网都在飞速的发展，以后是万物互联的时代。会衍生出很多新的工作，新的机会。

钱途，如果选对行业，自己啃努力的话，钱自然不是问题。最后，自己喜欢尝试新鲜事物，又秉持着终身学习的态度，所以选择了进入互联网行业，通过新媒体来入门。

行业报告：艾瑞研究院，前瞻经济学人就够了（经济学人每天免费下载3篇行业报告）

另外呢，感兴趣的话也可以做一些职业兴趣测试来辅助你决策。

• MBTI职业性格测试：国际最为流行的职业人格评估工具，根据16人格类型进行分类，许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。

在线测试：http://www.xjy.cn/ceping/mbti.html

• 霍兰德职业兴趣测评：人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。

在线测试：http://www.xjy.cn/ceping/holland.html

• DISC性格测评：DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

在线测试：http://www.xjy.cn/ceping/disc.html

第二、选择目标：选择目标岗位，做好知识技能准备

在做了第一步后，你已经知道自己在工作中想要什么了。

如果家庭重要，就选择离家近的城市。如果钱途重要，就选择高薪行业；如果前途重要，就要选择有前景的工作；如果兴趣重要，那就去做自己想做的吧。

因为是转行，除非是应届生，一般工公司都要求有经验。所以，选好目标工作岗位之后，就需要对症下药。岗位招聘需要什么技能，你就学习什么技能。

准备知识技能可以按照如下3个步骤来准备

步骤1：根据招聘岗位任职需求，提炼出所需要的技能以及掌握程度。

以新媒体运营为例

步骤2：针对自身经济，学习习惯等情况，选择学习方式。

1. 1. 自主学习：花钱少，学习周期长，免费资料质量参差不齐（适合全职期间慢慢摸索）
2. 2. 参加培训：花钱多，学习周期短，学习更系统（适合裸辞后快速转行）

步骤3：学有所成，高效选择公司。

我在找工作的时候，根据NCFE原则对目标公司进行量化的评估，快速确定收益最大的公司。具体怎么操作，大家可以自行搜索，网上有教程的。

第三：撰写简历：准备一份重点突出，岗位匹配的简历

知识技能掌握了，也找到了几个目标公司。每个目标公司要求的重点不同，HR通过你的项目经历来大致就能判断是否胜任应聘的岗位，因此要真针对每个公司制作一份匹配的简历。

在线简历工具：五百丁，模板丰富，简历不同的部分有专业的修改建议，在线制作方便。

制作简历的痛点以及对策

痛点一：感觉没什么可写的

不是没什么可写，是你没有拆分。只要是能体现你的综合素质和岗位匹配度，无论这个活动是多么小，你都可以写进你的简历。

综合素质大致分类如下：

• 学习力：比如学习英语，学习专业课；
• 执行力：比如学姐给你一些任务，你很利索的就干完了；
• 领导力：比如你是一个团队的小领导；
• 抗压力：比如你遭受了挂科的小打击，你是怎么克服的；
• 策划力：比如你策划了一个小小的活动；
• ......

那么如何体现你的综合素质？

例如：

学习力：通过自学，在大学期间零基础通过了日语N2/英语CET-4/CET-6

策划力：通过在马蜂窝上搜集信息，策划和室友一起去云南毕业旅行，游历了昆明，大理，丽江，香格里拉四个地方，3人10天人均300元。

这么一说，是不是出去玩都可以写成你的能力啦？

如果是在校的大学生，如果不清楚自己未来的职业走向，建议现在就写简历，每个学期更新。

这样做的好处有两点

• 其一、能看见自己每学期的进步，知道自己会什么不会什么，针对不足通过实践来补全综合素质。
• 其二、当大四求职的时候，你已经积累额了很多素质，而且可以挑选的岗位就很多了。这样不断更新简历，你已经超越了90%的大学生了。

痛点二：感觉太多要写

HR可没时间看你长篇大论，这时候要根据岗位匹配度，挑最匹配最重要的写。

设计上：

• 保持一页纸张
• 强调量化数字
• 最能突出优势的放在简历的1/3位置

内容上：

• 使用岗位需求的关键词来写
• 提出3个最匹配岗位的个人亮点
• 多使用动词来描述经历

第四、求职面试：提前准备回答模板，轻松应对面试问题

99% 的面试都是要提前进行准备的！ 好的面试官问每个问题都有其意图，或考验学习能力，或逻辑能力，如何回答都是有技巧而言，不是想到什么说什么。

求职常见问题：

• 自我介绍模板

1. 1. 热爱：体现你对行业和岗位的兴趣和热爱
2. 2. 匹配：体现你的经历与岗位的匹配
3. 3. 出众：体现你的专业性和潜力

例如：我叫 XX，就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ，学习过/自学过 XX，对 XX 行业很感兴趣。我了解到贵公司在行业内 XX（有什么成绩），并向 XX 方向发展，我非常希望能在贵公司工作。我在 XX 公司担任过 XX 工作，有 XX 经验，并达到了 XX 成绩（用数字表现）

• 你为什么选择我们公司

模板：积极的行业见解+对公司的喜爱+能力在岗位上的匹配

例如：xx行业发展迅速，前景广阔；贵公司在科研/市场份额/营收/口碑/等方面取得了xx的成就（这些都可以百度到），我研究过贵公司xx岗位需要xx的人才，我在xx方面有过xx研究，取得了xx的成就，而且还一直在学习，我认为可以胜任。

• 谈谈你对本岗位的理解

模板：岗位核心目的+实现目的需要的能力

例如：xx 岗位的核心目标是xx，主要通过xx方式达到xx的目标，因此在这个过程中需要xx能力。

• 你的性格的优点和缺点

优点：积极的性格（沉稳、条理清晰、值得信赖等）+体现性格的一件事情

缺点：工作上的缺点+正在积极采取的措施（千万不要说性格上的缺点）

例如：我朋友都说是个守时的人，每次聚会我都会提前到约定地点，提前做一些准备。

我工作上容易关注细节，而不容易看到整体。有时这会造成工作不能按时完成，所以我也正在看关于时间管理的书《xx》,形成自己的一套工作流程。

• 问工作经历

例如：你在xx负责xx，在xx时间取得了xx的成绩，你是怎么做到的？

模板：STAR原则

STAR 原则，指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果。

S：Situation（情景）指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营；

T：Task（任务）指你工作的目的，就是你要达到的 KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到 x% 的转化率；

A：Action（行动）指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为，比如为了帮助学员学习更多知识，你在社群里进行了x次分享等；

R：Result（结果）指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了 xx %的转化率、xx% 的用户满意度等。

当然，面试的问题远不止这些，更多面试问题模板，大家可以关注文末的我的公众号。

如果你幸运地通过面试，求职成功。那么也不要高兴太早，只有经过了实习期，工作半年才是真正的入行了。

很多小伙伴在好不容易转行后，在实习期没熬过就gg了。因此，如何快速入职，掌握职场主动性，也是转行必须学的课程。

我看过一些书，感觉里面的模型非常实用，能帮助职场新人短时间内快速上手工作。

推荐书目：《学习力：颠覆职场学习的高效方法》《思维力:高效的系统思维》

最后，不管大家现在的工作是否满意，都不要忘记继续学习，加油！