文：大山
对于每一个上班族来说，能够不上班被认为是大多数人的终极目标，而按时下班是大多数人在短期内实现的目标，但阿里巴巴创始人马云今年提出996互联网行业的工作系统，却在社会上引起了广泛的讨论，甚至马云已经成为“全民公敌”，员工996究竟幸福还是不幸福？
很多上班族都表示，除了为完成工作而牺牲自己的生命时间外，很多人还没有得到加班的奖励，而996的最大受益者就是老板。其实这句话没什么不对，员工继续加班，即使能拿到加班费，但利润最大的还是老板，所以大多数企业主还是强烈赞同这一观点，那么员工996的同时，老板在干什么呢？
刘强东
在996工作制还在网络热议的时候，京东创始人刘强东也发表了自己的观点。虽然没有老对手马云那么直接，但刘强东也表示非常支持996，虽然京东没有强迫员工996，但刘强东更感兴趣的是积极性高的员工，而996可能是员工最有积极性的表现。
很多人都知道刘强东的出身不好，出生在农村，家里很穷。一步步从底层爬上来，带领京东成为中国电子商务巨头之一，而他牺牲的东西太多了。在京东创业初期，刘强东为了节省员工成本，半夜自己起来做客服，连续三年内天晚上，每两个小时就用闹钟叫醒自己，并回复客户的消息。如今，即使京东走上了正轨，刘强东仍保持着一周无休的工作时间，可以说，成功不是偶然。
任正非
华为这几年的发展，相信国内大多数人都是有目共睹的。在华为最新公布的2019年薪酬情况中，华为人均年薪突破110万元，成为中国无数上班族的梦想工作。然而，高薪的背后，除了华为卓越的业绩和股权激励制度外，华为也被称为科技企业中的“加班重灾区”。
很多一直在华为工作的员工都说，在华为，就等于是在拿青春换明天，或许996对于华为员工感到高兴，华为的“床垫文化”已经成为公司的一个内部特征。员工们都在加班，任正非呢？事实上，“床垫文化”最初来自任正非本人，为了节省时间，任正非第一次在办公室做了一个简单的小床。当他累了，他会休息一会儿，醒来继续工作，真实每天工作时间超过16小时。
马云
阿里巴巴已经成为中国最大的互联网公司之一，马云的功劳绝对是最大的。随着阿里巴巴的成功，马云已经成为中国无数年轻人的偶像和创业的标杆。在提出“996幸福论”之前，马云绝对是很多人的良师益友。不管是演讲还是随口一句话，都会被模仿的典范。互联网行业一直是996事件的重灾区，阿里巴巴也不例外。与企业的发展模式是不同的，马云的工作时间与上述两人不同。
马云曾在接受采访时表示：我每天醒得很晚，阿里巴巴有很多员工，所以我不需要每天做太多具体的事情，我每天想做的事情，就是思考如何让阿里巴巴的发展变得更好。虽然我已经有数千亿资产，但我已经厌倦了这种生活。如果我能改变，我一定愿意改变。
大人物的成功并非偶然。有些人带人去工作，做领头羊，甚至做得比员工还多。有人思考的问题多了，技术到达了巅峰，成功运营已经成为公司进一步发展的目标。不知道你上面喜欢哪种老板，你能接受996吗？
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