单位拖欠职工养老保险，在当前中小企业发展遇到困难的情况下，是完全可以理解的，只要不是恶意的拖欠，而且是向当地社部门备案了的，员工应当给予理解。
第一，经过社保部门备案的拖欠是可以理解的。
自去年美国挑起贸易战以来，总体上我国的宏观经济形势是基本可控的但，但具体到地区之间、行业之间、企业之间经营形势是不一样的，部分企业处于非常困难的境地，有的拖欠员工工资，也就必然要拖欠社保。当地政府部门从支持中小企业发展的角度出发，主动和企业沟通联系，对于个别确实比较困难的企业，允许缓交一月甚至几个月，在这种情况下，待企业各方面的条件好转，只要及时进行补缴，既不会缴纳滞纳金，也不会对员工的养老保险造成影响，这种情况是没有必要去维权的，员工要做的是和企业共度时艰，共同把企业经营好。
第二，对于恶意的拖欠，可以维权。
有的企业并不是因为经营困难而拖欠养老保险，而是采取恶意拖欠的方式。所谓恶意拖欠就是企业正常经营，不向员工解释和沟通，不向社保部门报告的情形。一旦出现这种情形，员工可采取向社保部门举报、提起劳动仲裁等方式维权。但是由于维权的成本比较高，时间比较长，需要个人举证和搜集证据材料，对于员工来讲，是一件又费精力，又费财力的事情，需要有足够的思想准备。
第三，发现苗头不对，及时辞职走人是最佳途径。
如果发现连续几个月发不出工资，无法及时缴纳养老保险等社保的，员工在了解清楚情况后，最好做好找工作辞职的打算。在网络高度发达的今天，有一定专业特长的人，重新找个能按时发工资，缴社保的单位还是比较容易的，即使是农民工，目前很多地方对于熟练工人，技术工人的 需求还是非常迫切的。
综上所述，由于单位经营困难，出现拖欠员工养老保险的情况，要进行具体分析。对于经营暂时困难，经过社保部门同意的缓交，没有必要走维权的路子，反而应当和企业同舟共济，共渡难关；对于恶意拖欠的情况，要及时搜集证据进行维权或是离开公司，另找工作。
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