正科实职对应一级主任科员。
按照新的《公务员法》规定的“职级并行”相关规定，以及中组部颁发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》相关要求，分别对公务员和参公人员中，担任“非领导职务”的职级套改、晋升，以及担任领导职务人员的职级晋升，都做了详细、明确的规定。
公务员序列中，办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员；副主任科员，副科级非领导职务、非实职人员，套改为四级主任科员；主任科员，正科级非领导职务、非实职人员，套改为二级主任科员；副调研员，副处级非领导职务、非实职人员，套改为四级调研员，等等。套改后，还有职级晋升的程序，符合年限要求、并且有名额的情况下，一级科员可以晋升四级主任科员；四级主任科员也可以晋升三级主任科员、二级主任科员；二级主任科员可以晋升一级主任科员、四级调研员等。
对于领导干部中担任实职人员，也就是现有领导职务人员，不参与套改，直接晋升。副科级实职晋升三级主任科员后，如果任职年限超过两年，而且单位有二级主任科员名额，可以晋升二级主任科员，晋升二级主任科员后，任职年限清零。正科级实职晋升一级主任科员后，如果任职年限超过两年，单位也有四级调研员名额，可以晋升四级调研员，晋升四级调研员后，任职年限清零。这就是说，从三级主任科员提升到二级主任科员，是从副科晋升到正科，等于上了一个台阶；一级主任科员晋升四级调研员，是从正科晋升副处，同样也是上了一个大台阶。按规定，这种情况下任现职发生了变化，从副科晋升到了正科，或者从正科晋升到了副处，现职发生了变化，任现职年限当然也随之改变，从头算起。
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