初出茅庐，设计师应该选择到甲方还是乙方工作？

现在会有些初出茅庐的协会会员问，该不该去乙方，去专业的设计公司历练，甲方艰辛劳累，又感觉学不到东西。那针对这个问题，我们如何看待？

贵州省装饰设计行业协会小编：刚毕业，迷茫是一件很正常不过的事，如果毕业不迷茫，那还叫刚刚踏入社会么？ 刚毕业，别想那么多，想多了也没用。静心踏实做事是关键，那些房子车子等等关于生活物质的东西，基本都与你无关，此外，那些与你进步无关的事，聚会，文章等等能免则免。

在30岁之前完全靠自己能力，不靠家里帮助而能搞定房子车子这些问题的人何止是祖坟冒青烟，那简直就是要喷蓝火，优秀的设计师很多都是30后通过岁月沉淀和辛苦拼搏才逐渐解决这些问题的，也就是在工作大约十年之后的事，可能有的人圈子里有这种毕业就发财的天才，但是几率很小，可以说微乎其微。

所以，首先要做的就是忠于理想但也要认清现实，万事开头难，临渊羡鱼不如退而结网，你自己怎么走好第一步才是关键，职场小白切忌好高慕远。

那么谈到选择去甲方和乙方的这个话题，我们请教了很多优秀的老师前辈，大部分老师们根据自己发展的经验，认为还是去乙方比较靠谱，因为在甲方，你不知道对与错的界定是什么，在行内，有一句俗话就是“起点决定终点”，这句话是什么意思呢？

并不是看不起一些在小公司摸爬滚打的设计师同行，而是说，从零开始，工作的习惯都没养成之前，接收的原始知识非常重要，一旦你养成了一些不好的工作习惯，或者不专业的习惯，事后你要改，那就不是一时半会你能够纠正的。

至于去甲方，甲方企业的工作流程，还有团队架构，管理知识 这些是可以学习的，而设计上，也可以很爽，因为表面上看，视觉方面很多都是你说了算，有的部门都不看稿的，有图上就行，甚至有的图都不用修改，不管对错，直接就上了。

并且很多规模不大的企业不会建立设计部，更不会养个高年薪的设计大牛，也就那么两三个小设计师抱团取暖，自己去琢磨怎么做，很有可能这个团队就是 没经验+被领导指点江山+半路出家 。

加入一个缺乏丰富经验和规范流程的团队，跑偏就是结果。当你再想回去，你会发现很难，难于上青天！因为你的工作习惯已经形成，而和正规公司的流程牛头不搭马嘴，人也有一定的年龄了，需要面临一些物质这样的现实问题， 再让你去当设计助理什么的，职位低和收入低这些，不是每个人都能坦然接受的，所以，面前设计的路就越走越窄，导致你极有可能竹篮打水一场空。

小编建议，第一份工作还是去大型知名的设计公司，有很多同学会说，知名的我也进不去啊！

要知道，很多广告公司都需要助理、实习生的，而不是去到哪里，全部都是总监，每个公司都有架构，实在不行，从广告业务员做起呗，方法总比困难多，你还没做呢，就开始气馁？就觉得自己进不去？

协会会员程老师：设计师大可不必考虑所谓的甲方、乙方，因为甲方依然有不错待遇的设计师，乙方一样有高收入的设计师，关键在于你的价值，其实甲方乙方按收入差别，价值分化微乎其微。如果你非要按收入作为你的标准，你应该考虑一个话题就是“运营思维”。

什么是运营思维？就是在有效的时间里能产出高回报的运作方式。那这样的方法只有一个路径，从独立设计师开始到你成为乙方的资源拥有者——老板。

如果你没有经历过严格的乙方工作，千锤百炼，很难在甲方发挥你的优势，你看看在设计圈里那些有超强能力的人在什么地方修炼出自己的一身武功？真的黄埔军校在乙方那些磨人的岗位里，当然痛苦与快乐并存需要你有远大的格局。一旦你经历过这样的阶段你的武功基本就成熟了。这时刻考验你的是另外的能力——情商组合

什么是情商组合呢？情商大家基本都晓得了，但情商组合是指用你专业的能力学会和客户沟通的能力，当然了这种能力超然不同，别以为做AE或业务的那非专业的人真的厉害啊！他们其实比起有“武功"的设计师来比较那就是小巫见大巫了，只要你把情商的韵律掌握好那客户一定会对你的讲稿“垂涎三尺”。

协会张设计师告诉我们：最得意的是用自己的专业和客户沟通，一边掌握市场动向，一边把专业的差异化发挥极致，同时懂客户的需求，结果就是你一定得到的是甲方与乙方同时给你的掌声。

专业的垂直能力，所谓垂直能力是说你对自己的专业细分能做到的分值。比如：UI、修图、排版、logo设计、字体设计…….千万别小看这些基本能力，设计这行业不论你天大的本事，最后一定用作品说话，但市面上能做到极致的设计师少的可怜啊！一旦你的专业能力超强时候，永远不缺资源。

以上是小编个人简单的对设计师对甲方、乙方问题的考虑，其实有设计师最关心的问题是薪资问题，小编觉得薪资是解决工作问题最后一个判断标准问题，工作的薪资多少不是因为甲方乙方来决定的反而是由你自己的价值决定的。

其实协会小编也非常赞同老师这句话，薪酬只是一方面，最为主要是想清楚想明白自己想要什么，这才是最重要。