”小公司看老板 中公司看制度 大公司看文化“——这是中国职场诸多企业颠簸不破的真理！所以说在小公司，绝大多数员工离职时，离开的不是公司而是领导，也就是老板这个人！
领导犯了哪些错误会导致员工干得好好的要离职呢？我们要把这个原因分析清楚，才能清楚地知道员工为何要离开领导？
一，不懂授权事必躬亲！
小公司没有那么多部门，分工也不明确，所以小公司在初创期，领导们都是眉毛胡子一把抓，凡事都亲力亲为！这在公司成立当初是可以理解的，但公司渡过了这个阶段，就应该有合适的员工去帮助领导分担一些工作。中国有句古话：“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，意思是说一个团队要合理分工！作为领导如果不懂授权，自己累死不说，还很容易把人才埋没了！更重要的这么做培养不出人才，那就算是员工不离职，那小公司就永远是小公司，而且还是一个领导很累员工很闲的小公司！
既然在小公司打工，肯定是部分员工有想法的！他们也想长时间跟着领导一起叱咤江湖，但在领导手底下啥也学不会；看着领导整天忙着团团转，自己也帮不上忙；那长此以往，除了愿意长期混日子的员工，那平时比较积极上进的员工肯定会陆续的离职，因为再接着干下去，没有太好的前途不说，自己也学不会太多技能，那不如换个工作，趁着年轻多掌握更多的技能，从而更好的提升自己！
分析：据本人观察，包括本人在内，好多小公司的领导们都犯过这种错误！而且这样的错误很冤枉！因为整个就是费力不讨好——自己累死累活不说，员工还不领情！说白了，还是管理方面出现了问题，所以教训惨痛呀！
二，不懂分钱财聚人散！
还是从公司的初创期说起，公司刚成立的时候，领导们想着小公司能生存下去就不错了！员工们想着自己的饭碗能保住就不错了！这个时候所有人都没有“非分之想”！但随着时间的推移和大家的努力，公司很快的高速发展，进入到销售业绩逐年翻番的时候，所有人就都“蠢蠢欲动”了！ 小公司就这么几个人，所以公司业绩好坏大家都心里明镜似的！这个时候就是考验领导们智慧的时候了！而往往这个时候，大部分领导们想到的首先是自己！确实也是最高负责人最劳苦功高，那自己先富裕了然后再想其他！问题是好多老板自己富裕后，还是没有主动替员工们着想，尤其是替核心员工们着想！这其实就是在给自己埋雷呢！其实中国的大部分员工还是很可爱的，既然是打工为主，那看着领导们通过辛苦的工作赚到钱也不是上来就眼红的！但老板既然第一波第二波甚至第三波第四波红利都赚到钱了，那接下来也该考虑考虑手下人的实际利益了吧？
中国有句古话：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”老板再能干也不是三头六臂，没有下面员工的鼎力支持，公司不可能进入到连续赚钱的赛道呀！那作为老员工，尤其是老员工里的核心员工，眼睛都盯着老板接下来的做法呢！如果这个关键的时间节点，领导们还不懂分钱，不懂财散人聚的话，那接下来的结果必然是核心员工的挨个离职！而且这种离职是灾难性的后果——因为核心员工都是知道领导们怎么赚到钱的，那离职后多半会和前任领导分庭抗礼成为竞争对手，这样人财两失的结局相信是所有领导们不愿意看到的！
分析：据本人观察，包括本人在内，好多小公司的领导们在这方面都栽过重重的跟头！而且这种错误导致核心员工离职只是表面现象，最让人扼腕痛惜的是不但核心员工不再是自己得力的下属，还直接把他们推向了自己的对立面成为竞争对手！举例：在我们礼品圈，这种类似的现象基本上每年都会发生，早已司空见惯！我自己就是一个典型的反面教材——从2012年开始自己手底下核心业务员接连离职，而且只要离开公司肯定是自己开公司接着从事礼品业务！先开始我是寒心！后来就是痛心！痛心是因为自己管理上的失职才导致这样的现象接连发生！希望在我身上发生过的这种不愉快且非常痛人心扉的案例诸位领导们能从中吸取到教训和经验！
三，不懂学习故步自封
每个人的能力都是阶段性的，或许在公司初创期，领导们的能力是能应付过来的！但企业一旦步入到高速发展阶段时，领导们的能力就未必跟得上了！这个时候作为领导，就应该带头去学习和充电！但在有些公司，员工得到培训或不断自我充电、自我提高而老板却不去主动学习。在此情况下，由于老板的故步自封和原地踏步，他将跟不上公司发展的步伐和市场竞争的需要！当部分核心员工深刻地体会到这一点时，也会主动提出离职！因为这些员工会觉得，跟着这样的领导不会有太好的前途，那不如换一个更为积极向上的企业继续锻炼和提高自己！
分析：据本人观察，包括本人在内，好多小公司的领导们在这方面都交过昂贵的学费！不懂授权导致员工离职；不懂分钱导致员工成为竞争对手；就是自己不主动学习不积极充电的后果呀！所以三天不学习赶不上刘少奇这句话还是很有道理的！作为领导者，平时的主要工作不是做具体的执行工作，而是思考工作！而思考的源泉和动力其实就是来源于不断孜孜不倦的学习！
把问题当机会！领导们都会犯错，犯了错误就马上把这个错误当作是一种积极提高自己能力的机会！以避免再继续犯错！这样才能保证一个公司的正常离职率，而且保证绝大多数员工离职时，首选的不是离开自己！
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