辅警除了工资待遇低，还有哪些条件让人无法接受？

想要报考辅警的人心里都会想，别人都说辅警工资很低，我还要不要选择这个职业呢？已经当了辅警的人，同样也会遭受着这样的困扰：已经成家立业，紧靠现在的工资还不足以养家糊口，工资什么时候才能涨？

大家一定很关心辅警工资的问题，或许太过于关心工资问题，无形中也忽略了其他重要的事情。

什么是辅警？

辅警的概念起源于海洋法系，在美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。海洋法系认为，社会治安应该由政府和民间共同承担，因此，在海洋法系的国家，民间都是自组辅警，协助警察维持社会治安。

中国与美国、德国等国家相比，是一个人口大国，警察相对较少，所以需要大量来自民间的力量来维护社会治安，所以说辅警是社会不可缺少的重要组成部分。

相比社会的其他职业，辅警的薪资待遇确实一般，但是职业并没有高低贵贱之分。对待辅警薪资问题，不需要太过纠结，近年来国家在对辅警福利待遇方面已经做出了很大的努力。

大部分想当辅警的人内心都怀揣着一个警察梦，无关工资，无关待遇，无关他人的眼光，只为自己的梦想，帮助他人的快乐满足感也总是能够冲淡一天的疲惫。

工资福利待遇

• 警务辅助人员的工资由市财政保障。其中，文员、现场勘查辅警月薪2600元左右(含基本工资，绩效工资，社保个人部分，住房公积金个人部分);110接警员、视频监控员和交通辅警月薪2500元左右(含基本工资，绩效工资，社保个人部分，住房公积金个人部分)；监所辅警、纪委辅警和治安辅警月薪2450元左右(含基本工资，绩效工资，社保个人部分，住房公积金个人部分)，绩效工资按表现情况上下浮动。我局按规定为警务辅助人员缴纳社会保险。
• 我局为每名警务辅助人员购买意外伤害保险。
• 我局建立相应警务辅助人员奖励机制，对工作表现突出的警务辅助人员，视情况给予一定金额奖金。

由这则最新的招聘公告，我们可以得知，湛江辅警岗位的工资月薪才2500左右。那么它到底是高还是低呢？别急，下面我们再来看看全国各地的辅警薪资情况。

图片来源于网络

是不是看到这里发现，一个铁铮铮的事实，那就是工资差距还蛮大！部分地区甚至开到了10万+，但还有许多地区停留在2000左右月薪。即便是这样，还是有很多人怀着不同的理由报考辅警岗位，但不少每个人都能报考辅警的。

有以下情况的不能报考辅警

• 受过刑事处罚或治安管理处罚的；
• 涉嫌违法犯罪尚未查清的；
• 有较为严重的个人不良信用记录的；
• 因违纪违规被开除辞退解聘的；
• 家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
• 本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
• 三代直系血亲有精神病史的；
• 其他不适合从事警务辅助工作的。（部分地区还规定从该地区公安机关辅警队伍辞职未满五年的，不予招聘录用）

辅警到底多少才算合理，看到这里每个人心中都有了一个答案。你觉得呢？

辅警转正政策？辅警转正离我们到底还有多远？

说实话，辅警一直以来都是维护社会治安，打击犯罪不可缺少的力量，干着和警察一样的活，却拿着微薄的工资，没有编制，实在有些尴尬。转正这个话题已经被炒的很长时间了，到底辅警能不能转正？

下面的内容就是辅导员为大家搜集的关于辅警转正的消息，供大家参考，欢迎大家留言讨论。

一、2017各省辅警改革最新消息

1、北京市

根据《北京市公安局辅警奖励实施办法》，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外，获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。

2、广东省

在供给渠道上强调财政全额保障，明确规定各级人民政府将警务辅助人员的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，强调警辅的薪酬结构、待遇项目由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资核定，并建立动态调整机制;细化层级化管理，将勤务警辅与文职警辅均分为一至六级进行管理，明确警辅层级应当与薪酬待遇挂钩。对警辅职责作出实事求是的规定，明确警辅可以“在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具”;可以“协助记录讯问、询问笔录”等。

3、大连市

《大连市警务辅助人员管理办法》业经2015年9月29日大连市第十五届人民政府第四十一次常务会议通过，现予公布，自2015年12月1日起实施。该办法中第四章第十五条规定：

警务辅助人员岗位工资参照公安机关同职务事业编制文职人员执行，并按照规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险费，缴存住房公积金，享受相应待遇和采暖费补贴。

提供警务辅助人员的单位应当在公安、财政、人力资源和社会保障等部门指导下制定警务辅助人员工资福利细则，并根据社会经济发展、城乡居民生活水平及本地区财政状况进行调整。

4、南京市

1.出台《警务辅助人员管理实施细则》和《警辅人员工资福利待遇管理办法》及《南京市公安局警务辅助人员层级、职务晋升办法》;

2.统一调整警辅人员工资，为体现警辅人员个人价值导向，增加了警辅层级、学历、技术职称等津贴;为鼓励队伍长期稳定，规定了每年工龄工资等;

3.落实警辅人员的个人住房公积金缴纳工作;

4.把有限的岗位让给实实在在能干事的人;对素质不合格、考核不达标或有违法违纪苗头的人员坚决依法清理出警辅队伍。

5、内蒙古自治区赤峰市公安局松山分局

等级化管理让优秀辅警脱颖而出。松山分局辅警等级化管理办法将辅警等级分为岗位等级和职位等级。岗位等级按服务年限晋级和区分，从低到高分别为实习辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警，服务年限对应为不满一年、一年、四年、七年，达到相应年限且逐年考核均为合格以上的自然晋级，薪酬相应提高。岗位等级的特点是，服务年限越长，级别就越高。

本着选拔优秀辅警的目的，该分局还设立了职位等级，分为助理辅警长和辅警长两个等级，薪酬高于一般辅警。具有三年以上服务年限的辅警，可竞争助理辅警长，受过嘉奖的在同等条件下优先晋升;助理辅警长满两年的，可竞争晋升辅警长。辅警长担任巡逻中队长、社区中队长等职位，助理辅警长则视情安排其牵头开展工作，也可做为一般辅警使用。

6、深圳经济特区

2017年8月，深圳市人大常委会在全国率先以地方立法的形式，颁布《深圳经济特区警务辅助人员条例》，为确保条例严格施行，2017年11月8日，深圳市政府六届九十八次常务会议审议通过《深圳市贯彻深圳经济特区警务辅助人员条例实施方案》，对理顺辅警管理体制、完善辅警管理制度、规范辅警职业保障等实施工作作出了具体部署。

条例主要针对我市警力紧缺和现有警务辅助岗位临聘人员法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低等突出问题，在研究借鉴国内外辅警管理先进经验的基础上，从法律层面，对辅警的身份性质、职责权限等重点问题进行了明确规定。