9月10日，又是一年教师节，但是今年这个教师节，却因为另外一个身份不是教师的人，而引起了全世界人的关注。中国首富、电商巨头、阿里巴巴创始人兼董事会主席马云，正式退休，时年55岁。
除了前面这些辉煌的头衔和名称，马云还是一个武侠爱好者，从小就喜欢金庸小说，以致于阿里巴巴到现在为止，都还有用武侠小说人物给员工取“花名”的习惯。马云自己的花名，就是“风清扬”。
在《笑傲江湖》里，风清扬是一个历尽千帆过后退隐江湖的绝世高手。如今，马云也像风清扬一样，封剑归隐，好一副潇洒做派！
关于马云退休，是最近一段时间科技圈最大的热点，很多自媒体朋友都写文共叙此事。但是今天，科技君想跟大家聊的，是科技大佬们的接班人问题。
马云退休：三年传承计划
马云在退休之际，接受了央视财经的专访，他表示，自己离开整个阿里巴巴的运营管理，早在三年前就已经做了计划。
大家都知道，最终接棒马云掌舵阿里的，是盛大系出身的职业经理人——张勇。
在马云退休之前，张勇为了接班这一刻早就做好了充足的准备。此前4年，张勇一直担任着这家中国最大互联网公司的CEO职位，过去1年，马云宣布即将退出阿里的日常管理，张勇接下更重的担子，对阿里进行了一系列组织架构重组和商业逻辑梳理。
退休，马云是玩真的；接棒，张勇也不是来假的！
其实，在张勇之前，阿里还曾经有过两个“接班人”的人选，且前两人还是与马云一起创业的“阿里十八罗汉”之二。可惜，在不断的“传承”试错中，卫哲和陆兆禧接连出局，而外来人张勇则证明了自己，成功接班。
即将困扰中国创业者的接班问题
可以说，马云今天能够安然退休，顺利将企业交接给职业经理人，与马云花费3年时间做的传承计划脱不了关系。
如今再来看中国的其他电商巨头，BAT中，马云55，马化腾48，李彦宏51。其他大佬，雷军50，刘强东45，张朝阳55，周鸿祎50……
虽然从商界来看，这些大佬正是“春秋鼎盛”的年纪，但是这些人作为企业创始人，必须考虑到企业传承的问题。比如去年底，京东创始人刘强东在美国“出事”，就导致京东股价一泻千里，至今股价没有缓过神来。原因就是因为，刘强东“出事”之后，京东掌舵人并没有一个 Plan B。
过去的中国企业家，喜欢搞家族式经营，比如苏宁“少东家”张康阳，最近几年在父亲的支持下动作频频，已经逐渐走进了苏宁的权利核心圈。
也有一些企业，因为创始团队或主动或被动地离场，引进投资人或者职业经理人掌舵，最终企业偏离了创业之初的理想，一落千丈。
在增长为王的资本市场，只有能永远带给股东增长的掌舵者，才会受到欢迎。伴随着中国互联网行业发展进入瓶颈，第一代的互联网创业大佬们也将相继迈向50岁甚至60岁的年龄大关。企业接班人的问题，将成为一个即将到来的现实难题。
马云已经做出了自己的选择，那么其他人呢？
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