大学生就业调研显示 近八成拥有实习经历

实习就业网（www.shsxjy.com）小编采集中国青年报：根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历，有过一次实习经历的毕业生占比39.18%，有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%；仅21.78%的毕业生没有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。1、求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动

调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。大四学生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清晰、在等待考研成绩或直接选择慢就业等。在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调研应届毕业生以本科为主。

建议学校根据大学生在不同时间阶段的状态和心理特点，增加有针对性的相关课程和培训，更好地帮助大学生降低求职压力。也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响力，吸引更多优秀毕业生的关注，以提升企业雇主品牌影响力。

调研结果显示，2019应届毕业生的求职高峰主要位于2018年秋招时期，7-12月参与求职的毕业生占比近七成。和去年同期相比，2019应届毕业生的求职高峰时间略微提前，伴随着外部经济环境复杂多变，就业市场遭遇了一些新的挑战，毕业生求职压力加大，求职态度较去年更加积极主动。

2、大学生求职首选在线招聘平台，线上投递依然是求职主流行为

调研数据显示，在2019年参与求职的大学生中，选择通过“招聘网站”的线上平台求职的占比最高，达到86.14%。线上招聘平台使用方便快捷，随着移动APP产品市场占有率的不断扩大，平台自身亦不断发展优化，在线投递已成为求职主流行为。

选择通过招聘会、宣讲会、企业官网等渠道求职的占比也相对较高，分别为48.47%、45.02%和37.63%。此外，25.38%通过HR邮箱投递了简历，12.20%通过内部推荐投递了简历。“其他”选项中，主要有招聘公司APP和微信等渠道。

3、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确

在参与调研的2019应届毕业生中，55.08%投递简历数为1-10份，占比最高；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44%。总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数11份及以上的合计占比39.48%，与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。4、超七成应届毕业生参加校园宣讲会，面试比例有所提升

调研发现，37.48%的毕业生参加过1-2场校园宣讲会，23.24%的毕业生参加过3-5场校园宣讲会，7.83%的毕业生参加过6-10场校园宣讲会，6.07%的毕业生参加过11场以上的校园宣讲会，另有25.38%的毕业生未参加过宣讲会。2019年参加过宣讲会的毕业生比例为74.63%，同比微弱上浮0.28%。建议有校园招聘需求的企业应重视这一渠道，提早规划，利用进校园契机加大企业宣介力度，吸引优秀人才。

从参与调研的2019应届毕业生数据来看，参加4-5场面试的毕业生占比最高，为35.46%，同比提升7.90%。去年同期面试场次占比最高的是1-3场，可见在就业压力感知较大的情况下，部分应届毕业生的求职状态变得更加积极主动。此外，没有参加任何面试的应届毕业生占比为9.33%，和去年同期相比略有上升，侧面反映出今年的大学生就业依旧存在一定压力。

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