中国移动出台最新管理办法：限制劳动竞赛次数！

导读：中国移动某公司劳动竞赛管理办法（节选）。

中国移动XX公司劳动竞赛管理办法 （节选）

第一条 为激励广大员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕湖北公司“发展优先、全国争先”的总目标，展现新作为，促进公司各项生产经营任务按时、保质完成，提升经济效益，依据《工会法》、《企业工会工作条例》，结合集团公司相关文件及本省公司实际，制定本办法。

第二条 劳动竞赛是指： 为充分发挥劳动者的主动性、积极性和奉献精神而开展的，以普遍提高劳动生产率和工作业绩为目的的群众性竞赛活动，是由公司工会发起，由员工自觉自愿参与的，为实现市场营销、客户服务、网络支撑等方面的既定目标而开展的生产实践活动，是充分调动员工积极性、发挥员工主观能动性的一种有效形式。

第三条 开展劳动竞赛，动员和组织员工积极参与，对完成公司生产经营目标，增强公司竞争能力，推动公司改革发展具有重要意义。

第四条 劳动竞赛坚持“以人为本”的指导思想，以“创先、创新、创优、创最佳经济效益”为目标，以适度奖励、评比表彰等正向激励为主要抓手，紧紧围绕公司生产经营的重点、难点和管理中的薄弱环节开展。

第五条 根据竞争形势的变化和公司经营的要求，不断创新劳动竞赛形式，增强劳动竞赛的针对性和实效性。

第六条 劳动竞赛的主题，要紧扣公司发展中心和重点工作，具有较强的针对性，并据此制订科学合理、前瞻性强的劳动竞赛方案。 竞赛方案应具有可行性，确保劳动竞赛的指导思想、方法步骤、评比奖励等环节可落实，且竞赛过程有序可控。

第七条 劳动竞赛与绩效管理之间的关系为： 劳动竞赛是由工会发起，由员工自觉自愿开展的活动，有助于公司生产经营，对完成相关KPI指标有促进作用； 但劳动竞赛不能混同于绩效管理，更不能代替绩效管理。

第八条 劳动竞赛应“统一管理、控制数量、整合协同、保证质量”。劳动竞赛的开展，分为集团公司、省公司、地市公司三级。对于集团公司部署的劳动竞赛应严格落实各项工作要求； 省公司统一开展的劳动竞赛，年度内数量原则上控制在4次以内（含4次）； 各分公司自行开展的劳动竞赛数量应遵循以下原则： 一线员工在同一时段承担的劳动竞赛数量原则上最多不超过2个（含上级部署的劳动竞赛）； 区县分公司及以下运营单位不得自行开展劳动竞赛。

第九条 单个劳动竞赛的时长原则上应控制在1-3个月之内 （集团公司部署的有特殊时长要求的全国性劳动竞赛除外）。

第十条 劳动竞赛要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，在总结评比、推广经验的同时，可对先进集体和个人给予适度的物质奖励，以激励广大员工自觉参与竞赛活动的热情，特别是要发挥党员、青年团员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。 对于在劳动竞赛中表现优异的集体和个人，应通过OA、微信等多种信息渠道进行宣传，树立示范效应。

第十一条 应做好竞赛活动的宣传和发动，让员工明确竞赛的意义和内容要求，引导员工积极参加竞赛活动，营造好竞赛氛围。

第十二条 要加强竞赛活动的管理，认真研究、动态解决竞赛活动中出现的新问题，将“闭环管理”作为落实劳动竞赛流程的重要原则，确保需求发起、方案设计、宣传发动、执行落地、效果评估、表彰激励等环节落实到位，从整体上保证劳动竞赛效果。

第十五条 全省性劳动竞赛，由业务部门与省公司工会共同商议策划、拟定方案、部署落实。 同一线条每年可申报1-2个劳动竞赛，根据需求及整合情况确定最终开展的竞赛。 劳动竞赛的开展必须符合年度计划，特殊情况下，启动计划外劳动竞赛需经公司党委会讨论通过。

第十六条 根据《企业工会工作条例》等有关规定，结合公司实际情况，每年由省公司“劳动竞赛工作委员会”根据公司下达的工资总额预算情况制定劳动竞赛经费使用计划。 奖励经费使用范围限定于劳动竞赛（技能比武经费也属此类，具体办法另发）。

第十七条 全省性劳动竞赛经费由省公司“劳动竞赛工作委员会”归口管理，省公司工会与相关部门协商对劳动竞赛进行考核与奖励。 劳动竞赛结束后，一般在15个工作日内完成劳动竞赛效果评估和结果通报，之后由工会在5个工作日内办理奖励兑现手续。

第十八条 各单位参照制定本单位劳动竞赛管理办法。 直属单位若有劳动竞赛需求，应与省公司归口职能部门进行沟通，将竞赛方案归并整合。

来源：运营商头条

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