想在应聘中为自己谈一个满意的工资，这5个方式越早知道越受益！

应聘过程中，想要为自己确定一个满意的月薪，一般来说做好以下几个方式，那么基本上就可以高枕无忧了。

第一，参考政府公布的工资指导价。

政府部门公布的工资指导价里面，可能对于部分岗位来说不会有非常好的普适性，但是对于工厂的岗位来说是非常具有参考意义的，基本上可以拿来直接使用。

在工资指导价里面，针对一个特殊的岗位，他会有低位值、中位值、高位值以及平均值等4个概念，这4个概念分别反映了在市场上同行业同岗位的公司高中低水平，一般情况下这个工资的水平基本涵盖了所有的薪酬福利在里面，比如除了单纯的工资以外，还会考虑休假时间，加班费，是否包吃住，是否有额外的一些福利？所以，仅仅只是看这一个工资的水平，就可以了解到该岗位的薪资总体情况，它是一个综合的薪资值。那么对应到我们个人来说，我们可以根据自己的条件以及所应聘的岗位，确定自己想要达到的水平，如果觉得自己的能力比较好，可以往高位值上面去要，如果觉得自己能力还不够，可以选择中低位值的工资水平。

第二，通过应聘过程了解工资的水平。

求职找工作，我们不可能只面试一家单位，我们可能需要在3、4家甚至7、8家的公司里面选择，那么我们在面试这么多家的工作以后，也应该会对各个公司的工资水平有一个大致的了解，特别是对应聘的岗位的工资。

在掌握了这么多家公司的工资水平之后，我们可以针对自己了解的情况做一个总结，对方是什么性质的公司，对方的岗位有什么特殊的要求？那么针对这个岗位的要求他又有什么对应的工资水平，这样我们就会得出一个经验值出来。在这个经验值出来之后，我们再对应自己的情况套用到相应的级别里面，以确认自己所能拿到的一个工资水平，或者说是可以稳当的入职并获取的工资水平。

第三，通过亲戚朋友的渠道了解工资水平。

作为应届毕业生，我们肯定是有很多的师哥师姐已经早于我们进入到了相应的工厂里面工作，那么我们可以通过这样的一个渠道了解到他们在工厂里工作，各个岗位的一个薪资水平是什么样子？高位工资是多少？低位工资又是多少？怎样的工作经验对应怎样的工资水平，怎样的休假制度怎样的福利条件又对应怎样的工资水平？我们都可以做一个详细的了解，作为最终自己判断自己所要要求的工资的依据。

这样的一个方式得来的工资信息，相对来说更加的客观和真实，也会更加的有据可依。

第四，通过招聘广告以及应聘简章了解工资的水平。

一般工厂在面试人的时候，都会将工资待遇以及所要达到的要求写得非常的仔细，并且将这一信息展现在招聘简章里，我们只要努力的研究一下招聘网站上的岗位应聘要求以及工资水平，那么我们也可以大致的得出一个岗位的工资水平到底如何。

多去参加一下现场的招聘会，多去招聘网站上对比每一家公司的要求，就会非常容易的得出这一个答案，进而为自己的工资要求做进一步的参考。

第五，各大人力资源机构颁布的薪酬调研报告。

每一年度各大人力资源咨询机构都会颁布当年度的一个工资调查报告，显示每一个行业每一个岗位的薪资水平，同样也分为高中低位值以及平均值这几个因素，虽然这一点对于工厂来说可能涉及的并不是很多，但是我们也可以在其中找到一些对应的岗位，了解到相关的信息，但是这一点不建议作为强有力的参考依据，因此很有可能出现信息不匹配对应不准的情况。

综合以上5个因素，我们可以了解到市场上的一个工资水平，进而为自己应聘某一个岗位确定工资水平带来实打实的参考依据，希望每一个人在这个求职的过程当中，都能获取到满意的薪资。