如果两位拒绝提拔的女干部圆滑一点……

2018年8月，云南省绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织谈话过程中，钟尚敏和宛辛勤竟先后拒绝被提拔。

钟尚敏的理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，而宛辛勤的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。面对考察组的疑问，钟、宛二人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。

绥江县纪委监委据此认为：钟尚敏、宛辛勤两名同志以个人利益为重，不服从组织人事安排，借口个人家庭、身体等原因，向组织讨价还价，损害了组织威信，违反了党的组织纪律。经绥江县纪委常委会会议研究，决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离县财政局。

这两位女干部并不是没有能力，能够在考察中高居前两名，已经充分说明了她们俩的能力和同事的评价。在体制内工作过的人都应该明白，这样的地位是很难获得的。除了自身有能力，肯干事以外，还必须搞好同事关系，获得大家的一致点赞。所以说，当地纪监委对她们“做老爷享清福”的评价是有悖逻辑的。

提拔，对于体制内的人来说，是求之不得的大好事。之所以拒绝，一般情况下都是有不得已的原因。据新京报报道，钟尚敏去年刚刚生了二胎，不想离孩子太远。而另一位宛辛勤也有自己的理由，这从一个侧面反映了官场上女性角色的尴尬。如果两位被提拔到乡镇副职的干部是男的，有更大的可能离家就职。

无论是职场还是官场，女性想要出人头地，都要付出比男性更多的努力和代价。其中之一就是家庭和孩子。男性舍小家顾大家，社会评价一般都是积极正面的。而女性一旦这么做，尽管官方评价是积极正面的，但民间评价则更多是消极负面的。

同时从社会角色来看，母亲的作用是父亲无法代替的，尤其是二胎宝宝刚出生，钟尚敏确实有难以克服的家庭困难，组织上应该予以考虑，并想办法打消她们的顾虑。

其实，这两个女干部在与组织的沟通时候，方式太过耿直，直截了当就把自己的想法讲了出来，因而触怒了组织。粟裕三让大将，成为美谈。无论是组织评价体系，还是社会评价体系，都把谦让当成美德。女干部完全可以表达自己谦让的一面，把机会让给年轻，更有能力的人。想要提拔的人多得是，不缺这两个。

有趣的是，同一天上海的《解放日报》报道了一位优秀干部，大标题就是《三次婉拒提任，我还是想留在社区》。文中写到：

2013年，杜兆辉被提任为浦东新区医疗机构管理中心副主任，他向组织提出请求，“工作重心仍想放在潍坊社区”；2015年，副主任一职面临转正机会，杜兆辉却出人意料地婉拒了，“我还是想留在社区”；今年，在浦东新区新一轮大调研期间，区委组织部根据民主推荐、个人能力素质等考评结果，再次将杜兆辉列入提任名单，但他的回答依旧未变——“我想继续坚守一线”。

同样是拒绝提拔，表达不同效果就不同。杜兆辉当然是高风亮节、扎根基层的好榜样，人品和业务都是顶呱呱。而两位女干部，一个通过短信拒绝了考察组，一个在考察组走进办公室的时候就一口回掉，完全不留面子。如果她们圆润一点，可以表达得更加委婉，更加主旋律。这也从另一个侧面说明，两位女干部确实是性情耿直，敢于表达自己真实想法的人。

最后一种可能是，这次对应定向要提拔的乡镇副职，是谁都不愿意去的艰苦岗位，以至于大家都躲，把这两个女干部给推了上来。官场嘛！就那么回事，如果都是肥缺，大家都会抢着上，根本轮不上这两个耿直的家伙。