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□杨玉龙
7月1日，记者从北京市人社局获悉，该局加大力度推行全方位、无障碍的举报投诉渠道，推出劳动者线上维权二维码。即日起，劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题，用手机扫二维码，即可在线进行劳动保障监察投诉举报。劳动者足不出户便可及时掌握投诉举报的准确路径和维权方式。（7月2日新京报）
劳动者线上维权二维码，无疑为劳动者维权开启了“加速度”。二维码无需下载安装客户端，即扫即用，方便快捷。使用具有二维码扫描功能的相关软件，如微信、QQ等直接扫描二维码，上传个人信息、案由后，就能完成投诉举报信息的登记。不仅方便易行，而且不受空间时间限制，足不出户就能将维权信息精准提交。
更值得称道的是，线上维权二维码背后的联动机制。比如，投诉举报内容将及时反馈到市区相关劳动保障监察机构，经核实在3个工作日内把核实结果用短信发送到劳动者手机上。这也就意味着，劳动者提交的信息不会杳无音信。
为劳动者维权提供便利，不仅切合劳动者的现实需要，而且也有助于消弭不理性维权现象的出现。比如，劳动者维权通道不畅，就有可能走极端，或与用工单位闹得不可开交，甚至有可能为了自己的权益做出伤人或自伤的事件。确保劳动者维权“一路顺畅”，无疑能够消弭上述现象的出现。
从另一个角度来看，借助各种手段畅通劳动者维权通道，不仅对规范劳动用工大有裨益，且有助于优化营商环境。毕竟，劳动关系和谐程度如何，直接关系着营商环境好坏。便利劳动者维权，就有助于对一些不法用工行为进行精准规制，甚至对行业内存在的问题，可以实现早介入、早纠偏，进而营造起惠利各方的良好营商环境。
总而言之，劳动者线上维权二维码，惠利的不仅仅是劳动者本人，对于规范用工行为，优化营商环境等方面，也具有积极意义。故此，劳动者线上维权二维码值得借鉴与推广。当然，对于劳动者自身而言，也应增强法律维权意识，权益被侵害时，应利用好这些维权渠道伸张自己的权利。
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