01
职场中，我们经常会遇到些爱骂人的领导，有时我们都不知道犯了什么错，便被骂的莫名其妙，心惊胆战的，既委屈又不知如何是好！
有个朋友，大学就读于国内顶尖学府，毕业进入知名上市公司。别人眼中站在职场鄙视链顶端的他，却经常被上司骂到崩溃。为了上市公司的光环和福利待遇，尽管领导骂得再不堪入耳，朋友还是选择了忍耐。领导总是骂人，到底该不该辞职?
我上份工作离职的主要原因就是因为直属领导喜欢甩白眼，摆脸色，说话特别直接，从不考虑对方的感受，并且清楚的向我们说过，如果有什么话不让她说出来，那感觉就憋死了,从来不与下属主动沟通，搞得自己每天上班如履薄冰，小心翼翼，生怕做错一点事,但是她在自己的领导面前非常会阿谀奉承，最后实在受不了这种煎熬，工作就是一种共事合作的关系，但是每天被感觉没有尊严的工作，着实是心累。
我就是因为入职后，无端端也会被骂，自己辞职后到现在心情都没办法平复。没人会懂只会问你是不是你的原因，可只有当事人知道其实我们根本什么都没做，错误也不是我们的。这种被骂被贬低被践踏的感觉，会让你开始怀疑你自己。
看来，职场中，我们很多人都遇到过爱骂人的领导，包括我自己。
我刚毕业时第一份工作也是遇到一个脾气非常古怪的领导，尽管我每天都小心翼翼地不犯错，还是两头三天地被骂，最后忍无可忍，我决定不再忍，和领导大吵了一架，然后选择了辞职，来结束这段痛苦的经历。
02
我相信，大部分职场新人都和我当初一样，遇到脾气差，爱骂人的领导都选择了辞职，以此让自己解脱。
但选择辞职真的就是对的吗？
辞职也许是一个让自己暂时脱离痛苦和烦恼的方法，但却不是彻底解决问题的方法。更不是最好的方法。
因为辞职，只是让我们暂时脱离了现任领导的管控，不让他有机会再骂我们。但我们不能保证下一份工作的领导就一定是个脾气好的，不骂人的领导。
万一下一份工作的领导还是个坏脾气，爱骂人的领导怎么办？我们总不能一直辞职吧。
所以，我们要想彻底地解决问题，最重要的还是要找出问题的根源所在。
03
也就是领导为什么脾气差，爱骂人？
- 1. 领导素质差，恃强凌弱，受了上司的气，就拿下属发泄。
- 2. 我们工作经常出错，领导恨铁不成钢。希望通过严厉批评的方式让我们长记性，少犯错。
- 3. 领导说话方式有问题，但她自己没意识到。也就是说她并无意骂人，只不过受个人的成长环境影响，说话音量大，且直。
像前面我所说的，我自己因领导脾气差而辞职的经历。后面我和那位脾气差的领导既然成了很好的朋友。
因为我辞职后一段时间，她主动联系我。并告知她为什么经常对我发脾气的原因。
原来，是我做事没有达到她的要求。虽然，当时看起来我也没做错什么，但有些事情，不同位置的人，评判一件事的标准确实不一样。这也是工作多年，我才明白。自己做的，自己以为很好了，但和领导期待的比起来，还差远着。
04
分析领导发脾气，爱骂人的因素，对症下药。
三种因素，三种解决方法。
一、明确告知领导，人，需要互相尊重。
倘若是领导素质差，经常爱骂人。那么，我们也无理由一步步地退让，让作恶之人继续作恶。
那么，面对她无理骂人，我们应该明确告诉她，人，需要互相尊重。倘若她再有第二次，那么，我们将会直接怼她，不再给她留颜面！
二、及时承认自己的错误，并更加努力地工作。
如果因为我们工作经常出错，领导恨铁不成钢，那么，我们应该做的就是承认自己的不足。并告诉领导，会尽量用心、细心地把工作做好，以此让领导宽慰。
但同时也表示，自己跟领导不在同一个层次，做事，看问题等方面肯定不如领导，希望她多多指教。
另外，安慰领导说发脾气对她身体不好，有什么事应好好说。生气，其实就是在拿别人的错误惩罚自己。
三、告诉领导自己的感受，希望她能改变说话方式。
由于领导个人嗓门大或者说话太直、太急。给人的感觉她总是在骂人。这种因素我们可以找领导当面谈谈。
告诉她自己的感受，希望她能改变一下自己的说话方式。
通过以上3种简单实用的方法，去面对和解决与领导之间的问题，如果领导听从你的建议，那么你们今后将和平相处，他也不会再对你乱发脾气，乱骂你，岂不是更好？
如果沟通无效，那也没关系。你可以用最原始的方法，他怎么对你，你便怎么对他。最坏的结果，也就是被辞退。和你主动辞职相比，你也并没有吃亏，不是吗？
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