练习生到底还能火多久？

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练习生起源

“练习生”一词，最早起源于日本，在韩国发展成型，是日韩一种挖掘新艺人的方法，是娱乐公司储备新秀的方式。在韩国，出道前的培养是公司最重视的环节，根据练习生自身情况定训练时间，少则几个月，多则七八年，一般情况是两至三年。

练习生在日本被称作研究生或者特定称号，但比起韩国的练习生，日本很多的研究生是从小就加入的。大部分练习生入选时年龄只有10岁左右，13、14岁就已经登台表演或者参演影视作品或者出道。

国内的练习生的运营模式基本结合了韩国和日本套路的综合产物，诞生了中国特色的“韩式练习+日式投票”新模式。如果说2005年《超级女声》成了中国选秀元年，《偶像练习生》、《创造101》则以势不可挡之姿，让2018年成为了中国偶像元年。随之今年《创造营2019》的出现让选秀再度火爆，选秀节目从pk的余韵到pick的狂潮，渴求偶像的光景，从未改变。

练习生养成模式真的符合国内本土化吗

日韩流文化的侵入虽然年轻群体接触到了日韩的文娱市场运营模式，但是目前国内市场尚未成熟。在批量生产偶像艺人时，最容易令人蒙蔽双眼的是大家只关注了艺人的外在，而无暇顾及内涵，这个现象存在的最大导向在于许多“无德无能”但空有颜值的选手可以乘虚而入演艺圈。接踵而至衍生出的拜金主义和急功近利等思想对未成年人造成了不良影响。

我们在借鉴外来造星文化且与之出现问题的同时，是否考虑日韩外来造星文化并不完全适用国内本土化，国内练习生正在试水期的野蛮生长，偶像市场呈表面繁荣红火现象，并没有培养出像EXO、少女时代、bigbang、f(x)等风靡亚洲的国际化偶像团体。那是否应该深思如何正确借鉴日韩造星文化呢？或许艺培生能给你答案。

艺培生将根据国内外偶像市场的现状并结合本土国情，摒弃以输送各大院校为目的，改变国外练习生封闭式练习模式，把重心放到全方位的系统教学中来，将文化与艺术有机结合。以选拔培养全能艺人，为国内艺能界输入积极正能量的新鲜血液为目标，同时注重艺人在影视、音乐、综艺、主持多方面全方位打造，彰显最全面的艺人管控力与最广阔的发展空间。

艺培生优势

艺培生相比练习生而言具有明显的突出优势，偶像的养成并不是短期训练通过一个舞台就能成功的，韩国娱乐体系就像是制造业，是现实版饥饿游戏，优胜劣汰，出道就要不停闯关。这种机制给练习生带来太多压力和负面情绪，付诸几年甚至十年的精力，仅为一次成功出道的机会。

艺培生则在练习模式上更符合国内本土化，更注重培养艺人全能型发展，我们将通过投资影视项目为艺培生解决职业生涯困境，针对每个学员自身情况量身定制全方位发展方向。同时根据学员系统学习的具体情况，结合兴趣爱好，提供多渠道演艺影视行业实习就业机会。

艺培生发展趋势

导演冯小刚曾直言，中国电影人才匮乏现象凸显，一个100人的剧组里，科班出身的可能只有五六个。这里缺的不仅仅是导演、编剧人才，还包括电影其他环节的专业技术人才。只有储备充足的高素质专业人才，才能为进一步推动影视文化产业升级，为影视文化行业健康发展提供第一生产力。艺培生将成为影视文化市场未来主流，以输送全方位影视人才为宗旨，为影视人才培养提供有力支持，从而促进以项目为核心的创新型人才培养模式落地，为影视文化产业未来发展持续助力。

招聘信息

影视项目经理

要求：影视项目经理：驻地北京/杭州/上海/广东/深圳

/岗位职责/

1、依托公司资源，海量对接当地影视项目

2、对项目进行整合、审核、评估

3、签约项目入驻“造星纪影视孵化基金”

4、与项目主创进行沟通，了解项目进展

和现状，根据活动事宜，协调剧组行程

/任职要求/

1、行业相关从业经验1年以上

2、热爱电影，海量阅片，对影视有独特见解

3、适应SOHO办公和短期出差

4、具备良好的沟通能力和表达能力

5、在当地有一定影视资源者优先

请按城市投递

微信联系方式：zxj-bd

简历投递至：1581301886@qq.com

艺培招生区域主管

/岗位职责/

1.负责建立区域内的招生渠道代理

2.负责区域内的初中（高一）生名单的收取

3.对接区域内的艺考培训机构

4.保证区域招生计划的完成

/任职要求/

1.有相关销售工作经验1年以上优先考虑

2.有较强的责任心和学习能力

3.性格外向，沟通协调能力强

4.进取心强，有强烈的事业心

5.热爱演艺影视行业

简历投递至122786152@qq.com